Rechtspraak over discriminatie

Een magazijnier wordt aangeworven voor een periode van 6 maanden. Op het ogenblik van zijn aanwerving, verzwijgt hij dat hij een operatie moet ondergaan en een hele tijd afwezig zal zijn. Hij krijgt zijn ontslag. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.

10 dagen nadat een werkneemster in een grootwarenhuis een arbeidsongeval had, werd ze ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag ingegeven was door discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.

Een man werd ontslagen om dringende reden naar aanleiding van het plaatsen van racistische, homofobe en seksistische commentaren in een gesloten Facebook-groep. De arbeidsrechtbank oordeelde dat dit ontslag gegrond was.

Wanneer getuigen van Jehovah zich uit de geloofsgemeenschap terugtrekken, worden ze uitgesloten en sociaal geïsoleerd. Volgens het hof van beroep in Gent is het niet bewezen dat de vzw Christelijke Gemeente van Jehovah’s Getuigen aanzet tot discriminatie of segregatie.

Een in de statuten van een werknemersorganisatie vastgestelde leeftijdsgrens om in aanmerking te komen voor de functie van voorzitter van die organisatie valt binnen de werkingssfeer van Richtlijn 2000/78.

Een man slaat en beledigt een vuilnisophaler op straat. De correctionele rechtbank veroordeelt de man voor slagen en verwondingen tot een autonome probatiestraf van 100 uren. Uit de uitlatingen van de man tegenover de vuilnisophaler leidt de correctionele rechtbank het haatmotief af.