Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Correctionele rechtbank Namen, afdeling Namen, 14 oktober 2022
2 mannen worden veroordeeld voor verschillende feiten, waaronder het toebrengen van slagen en verwondingen met een haatmotief als verzwarende omstandigheid.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 13 oktober 2022
Een jonge vrouw, die de hoofddoek draagt, wenst een bedrijfsstage te doen in een sociale woningmaatschappij. De maatschappij beroept zich op haar neutraliteitsbeleid. Naar aanleiding van een stakingsvordering stelde de arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), op 17 juli 2020, 3 prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie van de Europese Unie.
Correctionele rechtbank West-Vlaanderen, afdeling Brugge, 7 oktober 2022
Een jongen van 19 jaar deelde tal van racistische berichten op de sociale media. Hij ontkende de Holocaust en bracht meermaals de Hitlergroet.
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 6 oktober 2022
Een man geeft een slag aan het slachtoffer en noemt hem “vuile arabier”. Hij wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen met haatmotief.
(burgerlijke) partij
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 6 oktober 2022
Correctionele rechtbank Luik, afdeling Luik, 6 oktober 2022
Een man wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen met haatmotief en voor aanzetten tot haat en/of geweld.
(burgerlijke) partij
Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 oktober 2022
Hof van Cassatie, 3 oktober 2022
Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 oktober 2022
De wet op de arbeidsovereenkomsten en de antidiscriminatiewet vullen elkaar aan. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering ervan wegens ziekte. Maar indien de opzegging van de arbeidsovereenkomst ingegeven is door de gezondheidstoestand van de werknemer, dan is ze strijdig met de Antidiscriminatiewet.