Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1640 databronnen gevonden. Er worden 1640 databronnen getoond op pagina 36 van de 164 pagina's.
1640 resultaten gevonden

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Luik, afdeling Luik, 6 oktober 2022

Een man wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen met haatmotief en voor aanzetten tot haat en/of geweld.

Unia (burgerlijke) partij

Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 oktober 2022

Een schoonmaker wordt ontslagen om dringende redenen. Een verantwoordelijke van het schoonmaakbedrijf geeft toelichting bij dit ontslag aan één van de klanten waar de man werkte en doet een aantal racistische uitspraken. Het arbeidshof oordeelt – anders dan de arbeidsrechtbank – dat het ontslag geen discriminatie uitmaakt op grond van de Marokkaanse origine van de man.

Hof van Cassatie, 3 oktober 2022

Jonge werknemers met een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 33% kunnen aanspraak maken op een inschakelingsuitkering wanneer ze positief meewerken in een aangepast traject. Wanneer de VDAB geen aangepast traject kan aanbieden, kan hier niet uit worden afgeleid dat de betrokkene niet positief wil meewerken in een dergelijk traject.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 3 oktober 2022

De wet op de arbeidsovereenkomsten en de antidiscriminatiewet vullen elkaar aan. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens de schorsing van de uitvoering ervan wegens ziekte. Maar indien de opzegging van de arbeidsovereenkomst ingegeven is door de gezondheidstoestand van de werknemer, dan is ze strijdig met de Antidiscriminatiewet.

Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 26 september 2022

Een vrouw solliciteert voor een functie op de luchthaven. Ze komt als eerste uit de selectie, maar omwille van een afwijking aan één van haar handen mag ze niet deelnemen aan de opleiding die voor deze functie is vereist. Het arbeidshof bevestigt dat er sprake is van directe discriminatie op basis van handicap.

Arbeidshof Bergen, 23 september 2022

De ontslagvergoeding in CAO nr. 109 (kennelijk onredelijk ontslag) en in de antidiscriminatiewet, kunnen worden gecumuleerd, want ze herstellen niet dezelfde schade en komen niet uit dezelfde oorzaak voort.

Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Antwerpen, 15 september 2022

Het hof van beroep bevestigt de veroordeling van een vrouw uit het extreemrechtse milieu voor het herhaaldelijk plaatsen van haatdragende memes en video’s op het internet.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Luik, afdeling Hoei, 15 september 2022

Een werknemer van een bouwbedrijf maakt verschillende homofobe opmerkingen tegenover een cliënt en wordt ontslagen wegens zware fout. De correctionele rechtbank oordeelt dat er geen sprake is van aanzetten tot haat of geweld omdat de man zich niet tot de andere aanwezigen had gericht.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Namen, afdeling Namen, 12 september 2022

Een man deelt een kopstoot uit, beledigt het slachtoffer en brengt de Hitlergroet.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Luik, afdeling Luik, 8 september 2022

Een man, die gedurende 1,5 jaar haatboodschappen had geplaatst op de sociale media, wordt veroordeeld tot een werkstraf.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?