Rechtspraak over discriminatie

Een turnleraar in de kleuterklas wordt voor een tijdelijk contract aangeworven door een vzw die verschillende scholen beheert. Hij wenst te werken voor andere scholen die tot dezelfde groep behoren. De voorzitter van de vzw weigert dit omdat er geen aanwervingen mogen gebeuren van mensen die een graad van verwantschap hebben, ook door huwelijk, tot de tweede graad met een ander personeelslid of de vzw.

De arbeidsrechtbank oordeelt dat niet alleen meisjes, maar ook jongens die het vaccin tegen het Humaan Papillomavirus op school misliepen, de inhaalvaccinatie tot hun 18 jaar grotendeels terugbetaald krijgen.

Een man deelt op Facebook zijn frustraties over een wijkagent. De correctionele rechtbank oordeelt dat de uitspraken onder de vrijheid van meningsuiting vallen.

Tijdens de lockdown spreekt een politiepatrouille een groep mensen aan en neemt een van hen mee in de politiewagen. Het slachtoffer dat geen geldige verblijfsdocumenten heeft, krijgt slagen, zijn gsm wordt vernield en er wordt pepperspray gebruikt. Daarna laten ze hem gaan.

Een arbeider is vaak afwezig voor langere periodes door een beroepsziekte en door arbeidsongevallen. Uiteindelijk wordt hij ontslagen. Hij meent dat hij ontslagen werd omwille van zijn handicap, maar de arbeidsrechtbank oordeelt daar anders over.

Een persoon brengt meermaals racistische boodschappen en hakenkruisen aan op gebouwen, handelszaken, wagens, enz. De beklaagde wordt veroordeeld door de correctionele rechtbank.

Een slachtoffer van een woningbrand wordt naar het ziekenhuis gevoerd. 2 politiemensen, een vrouw en een man met donkere huidskleur, komen hem inlichten over het feit dat hij geen persoonlijke spullen kan oppikken maar eerst naar het OCMW moet. Naar aanleiding hiervan uit hij seksistische en racistische verwijten.

Tijdens een discussie tussen 2 mannen, die uiteindelijk uitmondt in slagen, uitte de beklaagde verschillende keren homofobe verwijten. 

Een juriste werkt voor een gemeente en is gespecialiseerd in openbare aanbestedingen. Gedurende jaren zijn er geen problemen. Vanaf november 2020 wenst ze een hoofddoek te dragen en polst hierover bij verschillende personen, aangezien het arbeidsreglement geen verbod voorziet. Bij gebrek aan antwoord, kondigt ze aan de hoofddoek te zullen dragen vanaf februari 2021. De gemeente treft twee verbodsmaatregelen, in afwachting van de wijziging van het arbeidsreglement vanaf de maand maart. Deze wijziging bekrachtigt een absolute en exclusieve neutraliteit.

Een boekhoudster krijgt te kampen met een burn-out. Wanneer ze terugkomt naar het werk wordt een re-integratietraject opgestart. Maar het lukt niet om een nieuwe functie te vinden voor de vrouw en ze wordt ontslagen. Ze meent dat ze wordt gediscrimineerd omwille van haar gezondheidstoestand.