Rechtspraak over discriminatie

Het slachtoffer werd geslagen door zijn broer en tijdens de aanval uitgescholden voor "sale pédé". De correctionele rechtbank veroordeelt de beklaagde voor slagen en verwondingen en oordeelt dat er sprake is van een discriminerende drijfveer.

Een arbeider werkt in de keuken van een restaurant. Hij wordt ontslagen nadat hij Covid-19 heeft opgelopen en het restaurant besluit om het werk te reorganiseren. Volgens het arbeidshof is het ontslag discrimatoir (op grond van de gezondheidstoestand).

Wallonie Bruxelles Enseignement beging een inbreuk op het Sociaal Strafwetboek door de bepalingen over het re-integratietraject niet na te leven. 

Een werkgever die tekort schiet bij een re-integratietraject, voldoet niet aan de verplichting om redelijke aanpassingen uit te werken.

2 uitbaters van een restaurant worden veroordeeld voor discriminatie. De correctionele rechtbank verwijst naar de verschillende behandeling van Afrikaanse werknemers (ten opzichte van Chinese werknemers).

Een vrouw solliciteert bij een boekhoudkantoor en krijgt een interne e-mail onder ogen waarin staat: "niet zo slecht, maar zwart en/of oud". De arbeidsrechtbank oordeelt dat er sprake is van cumulatieve directe discriminatie en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van tweemaal 6 maanden brutoloon.

Een vrouw die als buschauffeur werkt bij een openbare vervoersmaatschappij, wordt geweigerd voor de functie van coach éco-conduite omdat ze langdurig afwezig was wegens ziekte. Het arbeidshof bevestigt het vonnis van de arbeidsrechtbank en oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.

Naar aanleiding van een conflict op een bus worden 3 beklaagden veroordeeld voor 'aanzetten tot'. 1 van de beklaagden wordt bovendien veroordeeld voor slagen en verwondingen.

Een man meent dat hij werd ontslagen omwille van zijn leeftijd. Het arbeidshof analyseert onder meer de cijfers van de ontslagen in de onderneming en besluit dat er geen vermoeden is van discriminatie op grond van leeftijd.

Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank waarin werd geoordeeld dat het ontslag van een man discriminatoir was (op grond van het beschermd kenmerk syndicale overtuiging) en dat de forfaitaire schadevergoeding uit de antidiscriminatiewet kan worden gecumuleerd met de beschermingsvergoeding uit de wet van 19 maart 1991.

2 voetbalsupporters hadden tijdens een voetbalmatch antisemitische liederen gezongen en de Hitlergroet gebracht. Ze werden veroordeeld voor negationisme en aanzetten tot haat en geweld jegens de Joodse gemeenschap.