Rechtspraak over discriminatie

Via sociale media maakt een man zich schuldig aan aanzetten tot haat, verspreiden van gedachtengoed dat uiting geeft aan rassuperioriteit en negationisme. 

Een bediende van een gemeente vervult belangrijke taken op vlak van organisatie en coördinatie, zowel intern als extern. Ze wordt ontslagen na herhaaldelijke afwezigheden omwille van ziekte.

Een bediende wordt ontslagen tijdens een afwezigheid wegens ziekte. Ze eist ondermeer een vergoeding voor onredelijk ontslag en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.

In een zaak van laster en belaging beoordeelde het hof van beroep de gevolgen van de gedachten of meningen en niet de inhoud ervan. Er was bijgevolg geen schending van artikel 150 Grondwet.

Een man met donkere huidskleur gaat zijn auto oppikken in de garage. Er ontstaat een discussie over het prijskaartje en de man krijgt slagen toegediend. In aanwezigheid van de verbalisanten krijgt hij ook racistische verwijten toegeslingerd. Op 22 februari 2021 spreekt de rechtbank gevangenisstraffen uit met uitstel en geldboetes.

Een bedreiging kan enkel een drukpersmisdrijf zijn wanneer met de bedreiging ook een mening tot uitdrukking wordt gebracht.

Een man is ontevreden over klanten van een winkel naast hem. Hij duwt de fiets van een klant omver, schopt hem en formuleert daarbij racistische verwijten. 

In de polis van een verzekering gewaarborgd inkomen wordt een uitzondering voorzien voor het geval waarin de arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit een psychische aandoening van de verzekerde. De arbeidsrechtbank oordeelt dat die uitzondering strijdig is met de Antidiscriminatiewet en bijgevolg nietig is. Artikel 15 Antidiscriminatiewet bepaalt immers dat bepalingen die strijdig zijn met de Antidiscriminatiewet, en bedingen die bepalen dat een contracterende partij bij voorbaat afziet van de rechten die door de Antidiscriminatiewet worden gewaarborgd, nietig zijn.

Wanneer er tussen tenlasteleggingen onmiskenbaar samenhang aanwezig is, vereist een goede rechtsbedeling dat alle tenlasteleggingen samen worden behandeld.

Een man solliciteert als chauffeur voor een ziekenwagen en krijgt een intern bericht waarin duidelijk "geen vreemdelingen" vermeld staat. De correctionele rechtbank achtte, de feiten bewezen en veroordeelde de zaakvoerster tot betaling van een effectieve geldboete van 4.000 euro.