Rechtspraak over discriminatie

Een bedreiging kan enkel een drukpersmisdrijf zijn wanneer met de bedreiging ook een mening tot uitdrukking wordt gebracht.

Een man is ontevreden over klanten van een winkel naast hem. Hij duwt de fiets van een klant omver, schopt hem en formuleert daarbij racistische verwijten. 

In de polis van een verzekering gewaarborgd inkomen wordt een uitzondering voorzien voor het geval waarin de arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit een psychische aandoening van de verzekerde. De arbeidsrechtbank oordeelt dat die uitzondering strijdig is met de Antidiscriminatiewet en bijgevolg nietig is. Artikel 15 Antidiscriminatiewet bepaalt immers dat bepalingen die strijdig zijn met de Antidiscriminatiewet, en bedingen die bepalen dat een contracterende partij bij voorbaat afziet van de rechten die door de Antidiscriminatiewet worden gewaarborgd, nietig zijn.

Wanneer er tussen tenlasteleggingen onmiskenbaar samenhang aanwezig is, vereist een goede rechtsbedeling dat alle tenlasteleggingen samen worden behandeld.

Een man solliciteert als chauffeur voor een ziekenwagen en krijgt een intern bericht waarin duidelijk "geen vreemdelingen" vermeld staat. De correctionele rechtbank achtte, de feiten bewezen en veroordeelde de zaakvoerster tot betaling van een effectieve geldboete van 4.000 euro.

Een man van 59 jaar wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie op grond van leeftijd in.

Een man werkt sinds 2006 via zijn BVBA voor een bedrijf. In 2017 kondigt de man aan dat hij voortaan in een rolstoel naar het werk zal komen. Niet veel later zegt het bedrijf de samenwerkingsovereenkomst op. In zijn advies stelt de arbeidsauditeur vast dat de man het slachtoffer is geworden van een ongunstige behandeling omwille van zijn handicap, maar hij past de Antidiscriminatiewet niet toe omdat de dienstverleningsovereenkomst werd afgesloten tussen twee vennootschappen.

Een bediende wordt ontslagen en roept onder meer discriminatie in op grond van leeftijd. De werkgever daarentegen roept andere redenen in.

Een man wordt vervolgd door diverse feiten, waaronder racistische uitlatingen.

Een vrouw die in een apotheek werkt, wil een hoofddoek dragen. Haar werkgever weigert en onderhandelingen mislukken. Uiteindelijk wordt ze ontslagen. Volgens de arbeidsrechtbank, vonnis dd. 20 februari 2019, is er geen sprake van discriminatie, want de werkgever mag ernaar streven om een neutraal imago uit te stralen en het verbod waarborgt de gelijkheid onder collega’s.