Rechtspraak over discriminatie

Actiris voerde een neutraliteitsclausule toe aan het arbeidsreglement. Een vrouw met een hoofddoek stelde hiertegen een stakingsvordering in. Actiris wilde de vrouw ontslaan, maar ze riep de bescherming tegen represailles in uit de antidiscriminatiewet.

Het arbeidshof oordeelde op 23 december 2011 dat een beveiligingsfirma geen rechtsmisbruik beging door een receptioniste te ontslaan die een bescheiden hoofddoek wilde combineren met haar uniform. 

In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank op 27 april 2010 dat een werkgever aan zijn voltallige personeel een verbod mag opleggen om religieuze overtuigingen te veruiterlijken om het neutrale imago van het (commerciële) bedrijf te vrijwaren.

Een studente die een hoofddoek droeg, stelde zich kandidaat voor een vakantiejob bij een administratie in de maand augustus 2011. Haar kandidatuur werd weerhouden. Toen ze zich aanmeldde op de informatievergadering waarop alle nodige documenten in orde zouden worden gebracht, kreeg ze te horen dat ze tijdens het werk haar hoofddoek niet mocht dragen. Dat voorzag het arbeidsreglement van de administratie, en dat wegens de neutraliteit van de openbare dienst.

Een arts werkt in een ziekenhuis en wordt ontslagen. Volgens de arbeidsrechtbank houdt het ontslag geen verband met het feit dat de arts een hoofddoek draagt.

Een studente solliciteert voor een vakantiejob bij een administratie. Ze mag haar hoofddoek niet dragen tijdens het werk gelet op de neutraliteit van de openbare dienst. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie.

Het arbeidshof oordeelde dat een beveiligingsfirma geen rechtsmisbruik beging door een receptioniste te ontslaan die een bescheiden hoofddoek wilde combineren met haar uniform. In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank dat een werkgever aan zijn voltallige personeel een verbod mag opleggen om religieuze overtuigingen te veruiterlijken om het neutrale imago van het (commerciële) bedrijf te vrijwaren.

Een apothekersassistente vangt haar job aan (juli 1989) bij een bedrijf dat een paar maanden later wordt overgenomen. In 1998 heeft ze bevallingsverlof, gevolgd door ouderschapsverlof dat verschillende keren verlengd wordt. Voordat ze haar werkzaamheden hervat vraagt ze een vast deeltijds uurrooster alsook verzoekt ze de hoofddoek te mogen dragen.