Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 25 september 2017
(burgerlijke) partij
Hof van beroep Brussel (Franstalig), 20 september 2017
(burgerlijke) partij
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 11 september 2017
Na zijn sollicitatie ontvangt een sollicitant per ongeluk een interne mail van het bedrijf waar hij solliciteerde. Daarin staat: “Doe maar A. Weer zo nen buitenlandse naam.” Wanneer hij meer uitleg vraagt over deze e-mail, antwoordt het bedrijf: "te moeten vaststellen dat niet alle buitenlandse werkkrachten met goede intenties komen werken en dat ze vaak meer kosten aan de ziekenkas dan dat ze het bedrijf iets opbrengen."
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 6 september 2017
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 augustus 2017
(burgerlijke) partij
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Nederlandstalig), 18 juli 2017
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 11 juli 2017
Een bediende heeft borstkanker. 3 maanden na de ingreep hervat ze het werk in het kader van een halftijds medische betrekking. Een paar maanden later wordt ze ontslaan wegens herstructurering.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 11 juli 2017
De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een medisch secretaresse geen verband hield met haar leeftijd of gezondheidstoestand, maar wel met een reorganisatie van de medische praktijk.
(burgerlijke) partij
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 30 juni 2017
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 30 juni 2017
Een bankbediende wordt ontslagen. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand, die volgens hem als een handicap moet worden beschouwd, de oorzaak is van het ontslag. De werkgever voert het gebrek aan prestaties aan.