Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1333 databronnen gevonden. Er worden 1333 databronnen getoond op pagina 70 van de 134 pagina's.
1333 resultaten gevonden

On­der­ne­mings­recht­bank Gent, afdeling Dendermonde, 28 juni 2017

Een man wil een kantoorruimte huren in een bedrijvencentrum. Hij stelt eerst de vraag onder een andere naam en daarna onder zijn eigen ('vreemde') naam. De eerste naam haalt het en hij doet hierover zijn beklag op sociale media.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 27 juni 2017

Na een lange afwezigheid wegens ziekte wordt een bediende ontslagen. De werkgever roept in dat haar afwezigheid, telkens verlengd voor een korte periode, de organisatie van het werk ontregelt.

Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 26 juni 2017

Een aantal ouders van slechtziende kinderen spande een rechtszaak in tegen de Vlaamse Gemeenschap omdat ze vonden dat hun kinderen op school onvoldoende ondersteuning kregen.

On­der­ne­mings­recht­bank Brussel (Franstalig), 23 juni 2017

Een dame wenst haar hypothecaire lening te koppelen aan een verzekering tegen het nog verschuldigd saldo, maar wordt omwille van haar seropositiviteit geweigerd. De verzekeraar weigerde haar vraag tot tweemaal toe en verduidelijkte dat zijn weigering gehandhaafd bleef welke ook het te verzekeren bedrag was of de loopperiode van de verzekering.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Hasselt, 20 juni 2017

Een gesprek opnemen waaraan je zelf deelneemt, zonder medeweten van de andere deelnemers, mag. In casu kan de opname van het gesprek evenwel niet worden aanvaard als bewijs omdat er mogelijk sprake was van uitlokking.

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Charleroi, 19 juni 2017

Een arbeider wordt aangeworven voor bepaalde tijd. Door een arbeidsongeval verliest hij een oog. Verschillende contracten worden daarna nog afgesloten en hij wordt ontslagen voor desorganisatie van het werk ingevolge de talrijke afwezigheden. Zijn vakbond meent dat het ontslag discriminatoir is, zowel op grond van zijn handicap als op grond van zijn gezondheidstoestand.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 16 juni 2017

Een bediende heeft gezondheidsproblemen, waardoor de organisatie van het werk in de soep draait. Uiteindelijk wordt ze ontslagen.
Unia (burgerlijke) partij

Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 13 juni 2017

Het Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, bevestigt de eerdere veroordeling van een keukenfabrikant wegens leeftijdsdiscriminatie. Het bedrijf had een kandidaat-verkoper via mail afgewezen met deze boodschap: “Laat ons zeggen dat je inderdaad het perfecte profiel hebt met uitzondering van uw leeftijd”.

Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 6 juni 2017

Een buschauffeur vangt zijn werkzaamheden aan in 2005. In de loop van 2011 en 2012 is hij meerdere keren arbeidsongeschikt. In 2013 is hij vier maanden afwezig omwille van een arbeidsongeval. Hij hervat het werk en wordt ontslagen.
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Gent, afdeling Gent, 31 mei 2017

Een man met een fysieke handicap werd tijdens een besparingsronde als eerste ontslagen door een OCMW met als argument dat "elke werknemer optimaal dient te renderen". Hij trok samen met Unia naar de rechtbank.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?