Solutions négociées en matière de discrimination
Unia cherche avant tout à trouver une solution négociée dans les dossiers de discrimination. Une solution négociée permet de résoudre un dossier de discrimination sans saisir les tribunaux. L’objectif est de résoudre rapidement le problème concret tout en apportant une solution durable et structurelle. Unia peut à cette fin accompagner et jouer un rôle de médiation entre les parties concernées.
La base de données de cette page rassemble des exemples de solutions négociées dans lesquelles Unia a été impliqué. Saisissez un mot-clé, utilisez les filtres ou parcourez l'aperçu.
Filtre
Suppression de la limite d'âge dans les organes de direction d'une ASBL
Un membre du conseil d'administration d'une ASBL se sent discriminé en raison d'une limite d'âge de 70 ans au sein du conseil d'administration et de l'assemblée générale. Grâce à l'intervention d'Unia, la limite d'âge sera supprimée.
Des tags racistes dans une gare ont été effacés
Grâce à l'intervention d'Unia, des tags racistes dans le tunnel piétonnier d'une gare sont rapidement effacés.
Un magasin de meubles adopte une approche renforcée après le nouveau refus d'un chien d'assistance
Malgré une intervention antérieure d'Unia et une modification de la politique interne, une personne en fauteuil roulant accompagnée d'un chien d'assistance reconnu se voit à nouveau refuser l'entrée dans une succursale d'un magasin de meubles. Unia entame alors des négociations avec le magasin de meubles pour trouver une solution individuelle et structurelle.
Reconnaissance d’une erreur et réparation après un refus d’embauche discriminatoire
Une candidate écartée pour port du foulard obtient des excuses et une indemnité après intervention d’Unia.
Les personnes en fauteuil roulant peuvent également utiliser des bons pour commander des billets
Unia a reçu le témoignage d'une personne en fauteuil roulant qui ne pouvait pas utiliser ses bons de réduction pour des billets de concerts et d'événements. Nous avons soulevé le problème auprès du vendeur de billets et avons proposé une solution.
Une classe récupère la possibilité de partir en voyage scolaire
Une école n’organisait plus de voyage scolaire de plusieurs jours pour la classe de 2e différenciée. Les élèves partaient uniquement en excursion d’un jour. Unia est intervenu pour examiner la situation et rappeler les risques de différence de traitement.
Excuses et indemnisation suite à un harcèlement discriminatoire au travail
3 jeunes salariées issues de l'immigration ont été victimes de harcèlement et d'intimidation au sein d'une grande entreprise. Unia est intervenu et a permis de trouver une solution.
Les abonnements aux journaux peuvent être résiliés par différents canaux
Une personne en situation de handicap a signalé qu'un journal ne pouvait être résilié que par téléphone. Cela pose problème pour les personnes malentendantes, par exemple. Après consultation du groupe de presse, les options de résiliation ont été élargies.
Solution négociée à la discrimination fondée sur l'âge dans le cadre d'un emploi étudiant
Une étudiante s'est vu refuser un job d'étudiant parce qu'elle avait plus de 25 ans. Unia l'a aidée à trouver une solution.