Voor gelijkheid, tegen discriminatie

In 2022 kreeg Unia 7.310 meldingen, die tot de opening van 1.887 dossiers leidden.

Ondanks de vooruitgang op juridisch vlak worden LGBTI+ personen nog dagelijks blootgesteld aan vooroordelen, beledigingen en zelfs haatspraak. Ook op internet worden ze beledigd en bedreigd. Unia roept op om dringend maatregelen te nemen.

Vanaf 8 juli 2023 kan gratis parkeren voor personen met een handicap in het Brusselse gewest alleen nog met een digitale registratie. Unia roept de Brusselse autoriteiten op deze verordening te herzien.

De digitale transformatie heeft gevolgen voor de toegang tot essentiële diensten en voor de rechten van de meest kwetsbaren die dit opgelegde tempo niet kunnen bijhouden.

De Internationale Dag tegen Racisme 2023 is de perfecte gelegenheid om een stand van zaken op te maken rond racisme.

Ja. Unia is bevoegd voor álle federale bevoegdheden in Vlaanderen. Het Vlaams Mensenrechteninstituut (VMRI) is bevoegd voor Vlaamse bevoegdheden.

De voorzitter van de arbeidsrechtbank Gent, afdeling Aalst kende op 8 februari 2023 een schadevergoeding toe aan een vrouw die op haar eerste werkdag ontslagen werd omdat ze aan een erfelijk gebitsprobleem leed.

Unia was betrokken bij het proces en is zeer tevreden over de geboekte vooruitgang.

Uit recent onderzoek van onderzoeker Louis Lippens en professor arbeidseconomie Stijn Baert (UGent) blijkt dat er bij de toegang tot arbeid op globaal niveau nog steeds fors gediscrimineerd wordt op grond van leeftijd, handicap, fysieke aantrekkelijkheid en etnische origine. De discriminatie lijkt over de jaren heen ook niet af te nemen, ondanks de verhoogde aandacht die in vele landen wordt besteed aan antidiscriminatiebeleid.

Wil je diversiteit binnen je onderneming bevorderen?

eDiv is een onlinetool ontwikkeld door Unia voor meer inclusie en diversiteit in de werkwereld.

Ontdek eDiv

Wil je informatie over discriminatie?

Op zoek naar cijfers over (on)gelijkheid en discriminatie?

Unia stond ook in 2022 klaar voor gediscrimineerde burgers. In ons jaarverslag blikken we terug op onze acties om discriminatie in België te bestrijden en gelijkheid te bevorderen.

eDiv is een gratis online tool om Belgische ondernemingen en overheden te helpen een inclusieve en diverse werkomgeving op te zetten, te ontwikkelen en te monitoren. Veel bedrijven maken er al gebruik van, dus aarzel niet en test het uit!

Unia werkt met 5 strategische assen om haar impact te optimaliseren voor de periode 2023 tot 2027. Ontdek de prioriteiten.

Volg ons op onze sociale media

Voor gelijkheid, tegen discriminatie

Ben je getuige of slachtoffer van discriminatie?

Nieuwste jaarverslag van Unia toont een toegenomen risico op kwetsbaarheid in de samenleving

LGBTI+ rechten in 2023: verontrustend geweld, maar ook positieve punten

Nieuwe parkeerverordening in Brussel benadeelt personen met een handicap

Digitale kloof: hoe ongelijkheden verminderen?

Dag tegen Racisme 2023

Is Unia actief in Vlaanderen?

Ontslag van vrouw met gebitsprobleem is discriminatie

Federaal actieplan handicap 2021 – 2024: tussentijds rapport

Discriminatie op het werk: het belang van een tweesporenbeleid

Wil je diversiteit binnen je onderneming bevorderen?

Wil je informatie over discriminatie?

In de kijker

Jaarverslag 2022

eDiv: online tool voor een diverse en inclusieve werkomgeving

Strategisch plan 2023-2027: in verbinding met een wereld in verandering

Deze website gebruikt cookies