Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers

Studenten met een hoofddoek moeten hun examens afleggen. Het reglement van de school bepaalt dat het dragen van een hoofddoek verboden is. De studenten in kwestie nemen contact op met Unia om een oplossing te vinden. 

Een dove persoon zit in de gevangenis. De directie weigert hem Frans-Belgische Gebarentaal te laten vertalen voor zijn medische afspraken. Ontdek meer.

Een slechtziende persoon moet toegang krijgen tot een prioritaire aanwervingspool in het kader van 'positieve acties' die door een administratie wordt aangelegd. Tijdens de procedure krijgt die geen voorrang. Unia komt tussen.

Een werkneemster van een immo weigert een bezoek aan een jonge vrouw omdat ze geen arbeidsovereenkomst heeft. Ontdek de aanpak van Unia.

Een student wenst een opleiding medisch secretariaat te volgen. Zijn inschrijving wordt geweigerd omdat hij in een rolstoel zit en de lessen op een hogere verdieping gegeven worden. Unia komt tussen om een oplossing uit te werken.

Een kandidaat-huurder had het pand niet kunnen bezoeken omdat zijn salaris niet 3 keer de huurprijs bedroeg. Deze aanvrager kon nochtans bewijzen dat hij in staat was het gevraagde bedrag te betalen, zoals hij dat al jaren deed. Unia kon helpen.

Een werkneemster met een visuele handicap vroeg haar werkgever om haar telewerktijd op te nemen en om een bureau bij het raam. Unia ging in dialoog met de werkgever, die uiteindelijk akkoord ging met de uitvoering van deze redelijke aanpassingen. 

Een medewerkster van een psychiatrisch centrum is het slachtoffer van homofobie van haar collega's. In aanwezigheid van Unia wordt een bijeenkomst gehouden met de verschillende partijen. 

Een medewerker wordt zwaar gepest en daarna ontslagen, omdat hij een autismespectrumstoornis heeft. Unia zorgt voor redelijke aanpassingen.