Hof van Cassatie, 9 oktober 2017
Het Hof van Cassatie verbreekt het arrest van het arbeidshof te Antwerpen van 23 december 2011. Het arbeidshof oordeelde eerder dat een beveiligingsfirma geen rechtsmisbruik beging door een receptioniste te ontslaan die een bescheiden hoofddoek wilde combineren met haar uniform.
[Eerste aanleg: Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 27 april 2010]
[Hoger beroep: Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 23 december 2011]
[Cassatie (prejudiciële vraag): Hof van Cassatie, 9 maart 2015]
[EU-HvJ (antwoord op prejudiciële vraag): Hof van Justitie van de Europese Unie, 14 maart 2017]
[PM - Cassatie (verbreking arrest 23 december 2011): Hof van Cassatie, 9 oktober 2017]
[Arrest na cassatie: Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 12 oktober 2020]
[Waarschuwing: vonnissen en arresten kunnen kwetsend taalgebruik bevatten.]
Beslissing
Het Hof van Cassatie beklemtoont dat een werkgever burgerrechtelijk aansprakelijk is van zodra de antidiscriminatiewet overtreden wordt. Het arbeidshof moest dus niet nagaan of de werkgever een fout beging of onachtzaam was, maar moest wel het neutraliteitsbeleid van de werkgever concreet toetsen aan de rechtvaardigingsmogelijkheden uit de antidiscriminatiewet. Het Hof vernietigt het arrest, met uitzondering van het oordeel dat het op het neutraliteitsbeleid gebaseerde ontslag geen directe discriminatie uitmaakt. Dit is in lijn met het arrest van 14 maart 2017 van het Hof van Justitie, als antwoord op een prejudiciële vraag van het Hof van Cassatie in deze zaak.
De zaak wordt doorverwezen naar het Gentse arbeidshof.
Unia is partij in deze zaak.