Rechtspraak over discriminatie

Eerst wilde een volksvertegenwoordiger een advertentie plaatsen waarin hij de lezers van een informatieblad een veilige zomer toewenste. In het najaar wilde hij een soortgelijke advertentie plaatsen, dit keer om de lezers een veilige herfstvakantie toe te wensen. Beide keren werd de advertentie geweigerd.

Rechtspersonen die zijn opgericht en in het rechtsverkeer optreden ter verdediging van een collectief belang kunnen een volwaardige schadevergoeding vragen (in plaats van een symbolische schadevergoeding van 1 euro) voor een aantasting van het collectief belang waarvoor ze werden opgericht.

Het ontslag van enkele werknemers die in een tuinbouwbedrijf werkten, was niet ingegeven door racistische motieven, maar was het gevolg van hun houding op de werkvloer.

Een jonge vrouw van Afrikaanse origine wil plaatsnemen op de bus naast een dame die daarvoor haar pakjes moet verplaatsen. De dame in kwestie spuit onomwonden racistische taal tegen de jonge vrouw. 

Racistische geweldpleging/incident ten aanzien van 2 minderjarigen (Somaliër en Irakees) op een bus van De Lijn in Hasselt. 

Een arbeider met diabetes wordt ontslagen, na tal van conflicten en wijzigingen van zijn opdracht, uurrooster en werkplaats. 

Een dame is, na medisch geschikt te zijn bevonden, sinds 2004 werkzaam als erkend havenarbeider van het logistiek contingent van de haven van Antwerpen. Ze postuleert voor een job als containermarkeerder bij het algemeen contingent. Voor deze job dient ze opnieuw een medisch onderzoek te ondergaan waarvan de criteria vastliggen in een zogenaamd Kwaliteitshandboek. Omwille van haar diabetes type 1 wordt ze automatisch afgewezen zonder functiespecifiek onderzoek. Haar zaak wordt door de Arbeidsrechtbank afgewezen bij vonnis dd. 2 maart 2010.