Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1654 databronnen gevonden. Er worden 1654 databronnen getoond op pagina 100 van de 166 pagina's.
1654 resultaten gevonden
Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Antwerpen, 25 maart 2016

Een jonge vrouw overleed aan de verwondingen opgelopen door een duiveluitdrijving. Ze zou haar seksuele geaardheid hebben bekendgemaakt, wat thuis niet in goede aarde zou zijn gevallen.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Turnhout, 21 maart 2016

Een man die al 10 jaar voor hetzelfde bedrijf werkt, werd na een afwezigheid van een week wegens ziekte ontslagen. Volgens hem was er sprake van een willekeurig ontslag en discriminatie op grond van gezondheidstoestand. Volgens de werkgever was het ontslag ingegeven door een terugval van de economische activiteiten, en was er vóór de afwezigheid van de man al over beslist.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 18 maart 2016

Een paar werd door geweigerd als huurders van een woning omdat ze van vreemde afkomst zijn en de eigenares bang was voor de reactie van de andere bewoners. Ze wees hen af via een sms waarin ze ook aangaf waarom.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Turnhout, 17 maart 2016

Na een arbeidsongeval was de onthaalbediende van de spoedafdeling van een ziekenhuis lange tijd afwezig. Een paar weken voor ze het werk zou hervatten, werd ze ontslagen. Volgens haar was er sprake van discriminatie vanwege haar gezondheidstoestand.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 17 maart 2016

Een werknemer van een gemeente vraagt een redelijke aanpassing die erin bestaan dat hij permanent toegang krijgt tot alle toiletten van alle gebouwen van de gemeente. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de gevraagde aanpassing niet meer redelijk is.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 11 maart 2016

Na een aantal incidenten, die de melder wijt aan zijn geloof en origine, dient hij een klacht in bij de preventie-adviseur. De arbeidsrechtbank verwerpt zijn verzoek op grond van misbruik van ontslag, discriminatie en pesten op het werk. Het misbruik zou verjaard zijn en de overige grieven zijn niet gegrond.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 7 maart 2016

2 mannen, waarvan één met een strafblad, brachten stickers aan op en in de omgeving van een museum gewijd aan de Holocaust en de mensenrechten. De boodschap op de sticker hield minstens een verwijzing in naar het nazisme. Ze werden herkend op camerabeelden.

Europees Hof voor de Rechten van de Mens, 23 februari 2016

Een vrouw slaagde voor haar toelatingsexamen aan de Turkse Nationale Academie voor Muziek. De Academie vroeg haar om een medisch attest dat bewees dat ze fysiek in staat was om de lessen te volgen. De vrouw legde een attest voor waarin stond dat ze de lessen kon volgen waarvoor geen gezichtsvermogen nodig is. Volgens de Academie was dat nodig voor alle lessen, waarop ze de vrouw weigerde toe te laten.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Franstalig), 17 februari 2016

Een ‘linkse’ betoging liep ten einde wanneer een persoon, die leek op een dakloze, het slachtoffer werd van extreem gewelddadige mishandeling door 5 personen, aanhangers van extreemrechts. Ook de politie, die tussenbeide kwam, deelde in de klappen.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 17 februari 2016

Een bedrijfspsychologe bood diensten aan van private arbeidsbemiddeling. Ze werd veroordeeld voor het niet respecteren van verschillende bepalingen uit het Vlaams decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling en het Vlaams decreet houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt. Ze had de privacy van de kandidaten geschonden en was ingegaan op discriminerende wensen van klanten.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?