Rechtspraak over discriminatie

Een werknemer van een gemeente vraagt een redelijke aanpassing die erin bestaan dat hij permanent toegang krijgt tot alle toiletten van alle gebouwen van de gemeente. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de gevraagde aanpassing niet meer redelijk is.

Na een aantal incidenten, die de melder wijt aan zijn geloof en origine, dient hij een klacht in bij de preventie-adviseur. De arbeidsrechtbank verwerpt zijn verzoek op grond van misbruik van ontslag, discriminatie en pesten op het werk. Het misbruik zou verjaard zijn en de overige grieven zijn niet gegrond.

2 mannen, waarvan één met een strafblad, brachten stickers aan op en in de omgeving van een museum gewijd aan de Holocaust en de mensenrechten. De boodschap op de sticker hield minstens een verwijzing in naar het nazisme. Ze werden herkend op camerabeelden.

Een ‘linkse’ betoging liep ten einde wanneer een persoon, die leek op een dakloze, het slachtoffer werd van extreem gewelddadige mishandeling door 5 personen, aanhangers van extreemrechts. Ook de politie, die tussenbeide kwam, deelde in de klappen.

Een bedrijfspsychologe bood diensten aan van private arbeidsbemiddeling. Ze werd veroordeeld voor het niet respecteren van verschillende bepalingen uit het Vlaams decreet betreffende de private arbeidsbemiddeling en het Vlaams decreet houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt. Ze had de privacy van de kandidaten geschonden en was ingegaan op discriminerende wensen van klanten.

Een hotel weigert een persoon met een assistentiehond. De voorzitter van de rechtbank oordeelt dat er sprake is van directe discriminatie, maar wijst de stakingsvordering af omdat er geen gevaar voor herhaling bestaat.