Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw kreeg te horen dat ze zou worden ontslagen en stuurde verschillende beledigende e-mails naar haar diensthoofd. Het daaropvolgende ontslag om dringende reden was volgens de arbeidsrechtbank niet gegrond. Er was ook geen sprake van discriminatie op grond van leeftijd.

Een vrouw krijgt verschillende voorstellen om vervroegd met pensioen te vertrekken of om een andere functie te aanvaarden, maar weigert daarop in te gaan. Ze wordt uiteindelijk ontslagen. Volgens de arbeidsrechtbank kan ze geen feiten aantonen die wijzen op discriminatie op grond van leeftijd.

Een vrouw wordt ontslagen wegens 'interne reorganisatie'. Ze had voordien 3 verkeersongevallen gehad waardoor ze telkens een tijdje afwezig was op het werk. Volgens de vrouw was het ontslag discriminatoir (op grond van handicap en gezondheidstoestand).

Een Somalische man was een glas aan het drinken op het terras van een café waar hij rustig met andere klanten aan het praten was. Een klant schoot naar buiten en sloeg hem met zijn biljartkeu. 

Richtlijn 2000/78 verzet zich, ook in een geschil tussen particulieren, tegen een nationale regeling volgens welke een werknemer geen recht op een ontslagvergoeding heeft wanneer hij recht heeft op een door de werkgever betaald ouderdomspensioen op grond van een pensioenregeling waartoe hij voor het bereiken van zijn 50e levensjaar is toegetreden, ongeacht of de werknemer ervoor opteert op de arbeidsmarkt te blijven dan wel met pensioen te gaan.

Een man meent dat werknemers met de Franse nationaliteit worden bevoordeeld in het bedrijf waar hij werkt. Hij dient een formele klacht in wegens discriminatie. Wanneer hij wordt ontslagen, oordeelt het arbeidshof dat hij een beroep kan doen op de represaillebescherming uit de antiracismewet.