Rechtspraak over discriminatie

Een vrouw wordt ontslagen wegens 'interne reorganisatie'. Ze had voordien 3 verkeersongevallen gehad waardoor ze telkens een tijdje afwezig was op het werk. Volgens de vrouw was het ontslag discriminatoir (op grond van handicap en gezondheidstoestand).

Een Somalische man was een glas aan het drinken op het terras van een café waar hij rustig met andere klanten aan het praten was. Een klant schoot naar buiten en sloeg hem met zijn biljartkeu. 

Richtlijn 2000/78 verzet zich, ook in een geschil tussen particulieren, tegen een nationale regeling volgens welke een werknemer geen recht op een ontslagvergoeding heeft wanneer hij recht heeft op een door de werkgever betaald ouderdomspensioen op grond van een pensioenregeling waartoe hij voor het bereiken van zijn 50e levensjaar is toegetreden, ongeacht of de werknemer ervoor opteert op de arbeidsmarkt te blijven dan wel met pensioen te gaan.

Een man meent dat werknemers met de Franse nationaliteit worden bevoordeeld in het bedrijf waar hij werkt. Hij dient een formele klacht in wegens discriminatie. Wanneer hij wordt ontslagen, oordeelt het arbeidshof dat hij een beroep kan doen op de represaillebescherming uit de antiracismewet.

Een man die al 10 jaar voor hetzelfde bedrijf werkt, werd na een afwezigheid van een week wegens ziekte ontslagen. Volgens hem was er sprake van een willekeurig ontslag en discriminatie op grond van gezondheidstoestand. Volgens de werkgever was het ontslag ingegeven door een terugval van de economische activiteiten, en was er vóór de afwezigheid van de man al over beslist.

Een paar werd door geweigerd als huurders van een woning omdat ze van vreemde afkomst zijn en de eigenares bang was voor de reactie van de andere bewoners. Ze wees hen af via een sms waarin ze ook aangaf waarom.