Rechtspraak over discriminatie

Een arbeider werd ontslagen en meent dat hij werd gediscrimineerd op grond van een handicap. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het verzoek ongegrond is.

Een politieman omschreef op zijn Facebook-pagina de staat Israël en zijn bevolking op een racistische manier. Hij dacht dat het bericht enkel door zijn Facebook-vrienden gelezen kon worden. Er loopt een tuchtprocedure tegen hem. Hij houdt voor geen racist te zijn.

Een man weigert in te gaan op een werkaanbieding omdat een foto wordt gevraagd. Als gevolg daarvan krijgt hij gedurende 15 weken geen werkloosheidsuitkering. Het arbeidshof schorst de beslissing omdat de man geen kwaadwillige intenties had, maar bevreesd was voor een selectie op basis van zijn huidskleur.

Een personeelslid is langdurig ziek. De werkgever betaalt een vergoeding bovenop de uitkering van het ziekenfonds tot ze de leeftijd van 60 jaar bereikt. Vanaf 60 jaar kan ze zonder verlies aanspraak maken op de uitbetaling van de groepsverzekering. De werkgever beëindigt ook de arbeidsovereenkomst wegens meer dan 6 maand afwezigheid omwille van ziekte.

2 jonge vrouwen die een hoofddoek dragen wordt de toegang tot een ijssalon geweigerd aangezien het huishoudelijk reglement een verbod op alle hoofddeksels viseert.  In eerste aanleg gaf de rechtbank de uitbater gelijk.

Een man werd aangeworven als monteur buitendienst in het statuut van arbeider. Een jaar later werd hij aangesteld als technical manager, waardoor hij ook verantwoordelijk was voor een team. In 2012 en 2013 was hij enkele malen arbeidsongeschikt. In 2014 was hij 3 maanden ononderbroken afwezig. Hij werd ontslagen omdat zijn afwezigheden het werk ontwrichtten, maar hij bleekt ook te botsen met collega’s en er waren klachten over zijn onvoldoende commerciële houding.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling op grond waarvan een transitievergoeding die bij het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, als aanvulling op het salaris, wordt uitgekeerd wanneer de contractuele arbeidsverhoudingen niet worden voortgezet met een overeenkomst voor onbepaalde tijd, niet verschuldigd is wanneer de overeenkomst is gesloten met een jongere voor een tijdvak dat binnen zijn school- of universitaire vakantie valt.