Rechtspraak over discriminatie

Een hotel weigert een persoon met een assistentiehond. De voorzitter van de rechtbank oordeelt dat er sprake is van directe discriminatie, maar wijst de stakingsvordering af omdat er geen gevaar voor herhaling bestaat.

Eerst wilde een volksvertegenwoordiger een advertentie plaatsen waarin hij de lezers van een informatieblad een veilige zomer toewenste. In het najaar wilde hij een soortgelijke advertentie plaatsen, dit keer om de lezers een veilige herfstvakantie toe te wensen. Beide keren werd de advertentie geweigerd.

Rechtspersonen die zijn opgericht en in het rechtsverkeer optreden ter verdediging van een collectief belang kunnen een volwaardige schadevergoeding vragen (in plaats van een symbolische schadevergoeding van 1 euro) voor een aantasting van het collectief belang waarvoor ze werden opgericht.

Het ontslag van enkele werknemers die in een tuinbouwbedrijf werkten, was niet ingegeven door racistische motieven, maar was het gevolg van hun houding op de werkvloer.

Een jonge vrouw van Afrikaanse origine wil plaatsnemen op de bus naast een dame die daarvoor haar pakjes moet verplaatsen. De dame in kwestie spuit onomwonden racistische taal tegen de jonge vrouw.