Rechtspraak over discriminatie

Twee jongeren worden bij verstek veroordeeld wegens opzettelijke brandstichting in een Sikhtempel. De racistische motieven bleken uit het onderzoek en er waren overigens bekentenissen afgelegd. Er werd verzet aangetekend.

Ht arbeidshof bevestigt een uitspraak geveld door de arbeidsrechtbank te Kortrijk op 22 september 2009. De zaak draait rond het al dan niet op racistische motieven gestoeld ontslag. Een office-manager van een interimkantoor had in een kranteninterview kritiek geuit als zou zijn werkgever teveel aandacht besteden aan omzet en dus gevolg geven aan discriminatoire wensen van sommige klanten.

Een vrouw krijgt geen arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur omdat ze niet slaagt in een test. 2 collega's krijgen wel een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zonder dat ze een test moeten afleggen. De vrouw stuurt een brief naar haar werkgever omdat ze meent dat er sprake is van discriminatie. Dat leidt tot haar ontslag. De vrouw beroept zich vervolgens op de bescherming tegen represailles.

Richtlijn 2000/78 staat niet in de weg aan een nationale wettelijke regeling die bepaalt dat hoogleraren die de leeftijd van 68 jaar bereiken ambtshalve worden gepensioneerd.

Een apothekersassistente vangt haar job aan (juli 1989) bij een bedrijf dat een paar maanden later wordt overgenomen. In 1998 heeft ze bevallingsverlof, gevolgd door ouderschapsverlof dat verschillende keren verlengd wordt. Voordat ze haar werkzaamheden hervat vraagt ze een vast deeltijds uurrooster alsook verzoekt ze de hoofddoek te mogen dragen. 

Een werknemer was het slachtoffer van grappen en opmerkingen omwille van zijn seksuele geaardheid. Hij legde een gemotiveerde klacht neer voor intimidatie (op basis van artikel 32tredecies welzijnswet van 4 augustus1996) en voor discriminatie (artikel 21 antidiscriminatiewet van 25 februari 2003). De preventieadviseur deelt zijn verslag mee en de werkgever ontslaat de werknemer om dringende reden.