Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

199 databronnen gevonden. Er worden 199 databronnen getoond op pagina 18 van de 20 pagina's.
199 resultaten gevonden
Actieve filters: Leeftijd

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 15 juni 2010

Een bediende, aangesloten bij het pensioenplan van zijn werkgever ontvangt, na zijn 65ste een aanvullend pensioenkapitaal. Hij betwist het onderscheid dat gemaakt wordt tussen gehuwden / samenwonenden en alleenstaanden. De arbeidsrechtbank te Brussel meent op 12 december 2008 dat zijn aanklacht ongegrond is. Het arbeidshof komt tot hetzelfde besluit.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 16 maart 2010

Een scheidsrechter krijgt te horen dat hij niet meer in aanmerking komt om wedstrijden in 1e nationale te leiden. Gelet op de gebruikte formulering is hij van oordeel dat er sprake is van discriminatie op grond van leeftijd.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 19 januari 2010

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling die bepaalt dat tijdvakken van arbeid die een werknemer vóór het bereiken van de leeftijd van 25 jaar heeft vervuld, niet in aanmerking worden genomen bij de berekening van de duur van de opzegtermijn.

Arbeidshof Bergen, 15 januari 2010

Een verpleegster vraagt een andere functie omwille van gezondheidsproblemen. De werkgever biedt haar een functie aan waarvoor minder kwalificaties zijn vereist en waarmee ze minder verdient. Dit was volgens het arbeidshof niet discriminerend. 

Hof van Justitie van de Europese Unie, 12 januari 2010

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling waarbij voor aanwerving voor een aanstelling bij het middenkader van de brandweertechnische dienst een leeftijdsgrens van 30 jaar wordt vastgesteld.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 12 januari 2010

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale maatregel die een leeftijdsgrens van in casu 68 jaar voor de uitoefening van het beroep van gecontracteerde tandarts vaststelt, wanneer deze maatregel als enig doel heeft, de gezondheid van de patiënt te beschermen tegen een verminderd prestatievermogen van die tandartsen. 

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een dergelijke maatregel indien deze tot doel heeft, binnen de beroepsgroep van de gecontracteerde tandartsen de werkgelegenheidskansen tussen de generaties te verdelen. 

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 17 november 2009

Een piloot is boordcommandant. Hij heeft de Duitse nationaliteit. Hij wordt ontslagen wanneer hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en meent dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 17 november 2009

Een piloot is boordcommandant. Hij wordt ontslagen wanneer hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt. Hij meent dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 17 november 2009

Een piloot is boordcommandant. Hij heeft de Zweedse nationaliteit. Hij wordt ontslagen wanneer hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en meent dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 17 november 2009

Een piloot is boordcommandant en instructeur. Hij wordt ontslagen wanneer hij de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt en meent dat er sprake is van leeftijdsdiscriminatie.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?