Rechtspraak over discriminatie

Richtlijn 2000/78 staat niet in de weg aan een nationale wettelijke regeling die bepaalt dat hoogleraren die de leeftijd van 68 jaar bereiken ambtshalve worden gepensioneerd.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een maatregel op grond waarvan arbeidsovereenkomsten van werknemers automatisch eindigen bij het bereiken van de op 65 jaar vastgestelde pensioenleeftijd.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling volgens welke werknemers die in aanmerking komen voor een ouderdomspensioen dat door hun werkgever wordt betaald uit hoofde van een pensioenregeling waarbij zij zich vóór de leeftijd van 50 jaar hebben aangesloten, alleen op die grond niet in aanmerking kunnen komen voor een speciale ontslagvergoeding die is bedoeld om de herintreding in het arbeidsproces van werknemers met een anciënniteit van meer dan 12 jaar in de onderneming te bevorderen.

Een cao maakt het mogelijk om werknemers die de pensioenleeftijd bereiken te ontslaan onder bepaalde voorwaarden. De bepalingen van deze cao zijn volgens het arbeidshof niet discriminatoir (op grond van leeftijd),

Een verbruikersunie leidt, op grond van de antidiscriminatiewet van 25 februari 2003, een vordering tot staking in tegen een verzekeringsonderneming gespecialiseerd in ziekte en invaliditeitsverzekeringen die facultatief zijn en aanvullend bij het wettelijk verplicht stelsel inzake ziekte en invaliditeit.

Een vrouw die werkloos werd, heeft geen recht op een anciënniteitstoeslag krachtens de geldende reglementering. Het arbeidshof oordeelt dat de bepaling discriminerend is en niet mag worden toegepast.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale procedureregel volgens welke het slachtoffer van een discriminatie op grond van leeftijd bij aanwerving binnen een termijn van 2 maanden bij de verantwoordelijke moet opkomen tegen deze discriminatie. 

Een man van 51 reageert op een advertentie. De werkgever antwoordt dat veeleer gezocht wordt naar jonge kandidaten met eerder beperkte ervaring omdat het om een 'junior' functie gaat, terwijl het profiel van de kandidaat eerder in de richting gaat van een 'senior' job.