Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

411 databronnen gevonden. Er worden 411 databronnen getoond op pagina 25 van de 42 pagina's.
411 resultaten gevonden
Actieve filters: Unia (burgerlijke) partij
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 22 april 2013

Een hoofdinspecteur van de lokale politie gebruikte geweld tegenover een collega en een arrestant, waarbij racisme telkens één van de drijfveren was.

Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Gent, 5 maart 2013

In 2005 verscheen in het lokale blad van een politieke partij in Sint-Niklaas een artikel over grafschennis; allochtone jongeren werden erin ten onrechte als mogelijke daders vernoemd.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Franstalig), 5 februari 2013

Een man wordt vervolgd voor deelname aan een groepering die kennelijk en herhaaldelijk discriminatie heeft verkondigd, aanzetten tot haat via internet (onder meer door middel van een blog) en minimaliseren van de Holocaust.

Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Tongeren, 2 januari 2013

Een jonge vrouw vond via een uitzendbureau een job als verkoopster in een filiaal van een winkelketen. Ze bood zich aan met haar hoofddoek en begon ook te werken met haar hoofddoek. De verantwoordelijke van het filiaal liet in het moederland van het bedrijf een hoofddoek bestellen die paste bij haar uniform. Maar enkele klanten maakten opmerkingen over de hoofddoek en de arbeidsovereenkomst van de vrouw werd niet meer verlengd.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 24 december 2012

Een jongeman met migratieroots werd ernstig gewond bij een schietincident. Het bijzonder grondig gevoerde onderzoek wees uit dat de dader geen racistische motieven had, maar dat zijn handelen te wijten was aan emotionele labiliteit.

Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Gent, 6 december 2012

Een dame met motorische handicap werd tot twee maal toe de toegang geweigerd tot een eetgelegenheid omdat ze vergezeld was van haar assistentiehond. De tweede weigering werd vastgesteld door een gerechtsdeurwaarder.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 30 november 2012

Een vrouw wordt aangehouden in het Brusselse naar aanleiding van een identiteitscontrole. Ze draagt immers een niqab. Er ontstaan straatrellen met heel wat materiële vernietigingen. De voorman van Sharia4Belgium verspreidt via het internet een filmpje waarin hij aanzet tot haat, geweld en discriminatie jegens niet-moslims wegens hun geloof of levensovertuiging. 

Unia (burgerlijke) partij

Jeugd­recht­bank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 8 november 2012

Het slachtoffer, homoseksueel, raakt in een café aan de praat met een aantal personen. Ze gaan samen naar de nachtwinkel en lokken hem daarna naar een meer afgelegen plaats waar hij op zeer gewelddadige wijze wordt geslagen en gestampt, onder meer in het gelaat. Artikel 405 quater Strafwetboek wordt toegepast (slagen en verwondingen met verzwarende omstandigheden).
Unia (burgerlijke) partij

Hof van Cassatie, 10 september 2012

Een kankerpatiënte had als gevolg van haar behandeling te kampen met kaalheid; daarom droeg ze een hoofddoek. Samen met haar gezin ging ze uit voor een etentje. De dienster wees haar erop dat hoofddeksels in het restaurant niet toegelaten waren.

Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 3 september 2012

Een vrouw van Turkse origine postuleert voor een job bij een reisagentschap. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden en later zal ze er in slagen om een schriftelijk bewijs terug te vinden van de reden van de weigering. Bij een 2e sollicitatie, voor een andere job, wordt ze aangenomen. De relatie met haar diensthoofd verloopt bijzonder moeilijk en uiteindelijk wordt ze ontslagen.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?