Rechtspraak over discriminatie

Een aantal leden van de spoorwegpolitie in het station van Brussel-Zuid worden door enkele nieuwe collega's aangeklaagd bij de algemene inspectie van de federale politie voor  onmenselijke behandeling, valse proces-verbalen, slagen en verwondingen, willekeurige aanhoudingen en/of hechtenis. 

In een hele reeks Youtube-filmpjes laat F.B. zich in bijzonder grove en kwetsende uit ten aanzien van een (ondertussen overleden) politica die werd getroffen door een ongeneeslijke ziekte. Ook andere politici worden zwaar op de korrel genomen. Een aantal van zijn uitlatingen betreffen niet-moslims.

Een groep van negen jonge mannen wil een discotheek betreden maar de enige Belg van allochtone afkomst wordt geweigerd. Tal van redenen inzake controle, veiligheid, pasjessysteem worden aangevoerd door de verdediging. Aangezien deze redenen niet kunnen hard gemaakt worden besluit het hof van beroep tot weigering van toegang op grond van origine.

2 personen, betrokken bij Sharia4Belgium, worden vervolgd voor belaging ten aanzien van de nabestaanden van een bekende politica (die ondertussen overleden is) en aanzetten tot haat, discriminatie en geweld jegens diverse politici en ongelovigen.

Een secretaresse werkzaam in een ministerieel kabinet lijkt niet te verdragen dat haar overste een donkere huidskleur heeft. Ze drukt zich meermaals racistisch of misprijzend uit ten aanzien van haar overste en ten aanzien van anderen.

Het slachtoffer maakt in een café kennis met jongeren. Na het verlaten van de zaak wordt hij zwaar toegetakeld. Hij meent meegelokt te zijn omwille van zijn seksuele geaardheid. De jongeren verklaren dat ze hem een goed pak slaag wilden geven. 

Het arbeidshof oordeelde dat een beveiligingsfirma geen rechtsmisbruik beging door een receptioniste te ontslaan die een bescheiden hoofddoek wilde combineren met haar uniform. In eerste aanleg oordeelde de arbeidsrechtbank dat een werkgever aan zijn voltallige personeel een verbod mag opleggen om religieuze overtuigingen te veruiterlijken om het neutrale imago van het (commerciële) bedrijf te vrijwaren.