Rechtspraak over discriminatie

Veroordeling van Blood and Honour leden voor het organiseren van concerten tijdens dewelke de massa kennelijk en herhaaldelijk werd opgeruid met racistische slogans en gebaren. 

De voorzitter van de rechtbank van eerste aanleg had de staking bevolen van de indirecte discriminatie op grond van gezondheidstoestand. Het slachtoffer van deze discriminatie droeg een hoofddoek om haar kaalheid, ingevolge een medische behandeling, te verbergen.

Een jonge vrouw die een hoofddoek draagt wordt verzocht haar hoofddoek af te nemen in een bowlingzaak. De uitbater beroept zich op het huishoudelijk reglement waarbij, in naam van de veiligheid, alle hoofddeksels verboden zijn. De rechter besluit tot een indirecte discriminatie op basis van geloofsovertuiging.

Een ervaren (solo) reiziger wenst deel te nemen aan een groepsreis naar Jordanië. Zijn deelname wordt geweigerd omdat hij doof is. 

2 jongeren worden bij verstek veroordeeld wegens opzettelijke brandstichting in een Sikhtempel. 

Een vrouw krijgt geen arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur omdat ze niet slaagt in een test. 2 collega's krijgen wel een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur zonder dat ze een test moeten afleggen. De vrouw stuurt een brief naar haar werkgever omdat ze meent dat er sprake is van discriminatie. Dat leidt tot haar ontslag. De vrouw beroept zich vervolgens op de bescherming tegen represailles.

Een man van Indische afkomst en een vriend worden het slachtoffer van zinloos geweld. Ze krijgen slagen toegediend en één van de daders ontkent geenszins zijn betrokkenheid met de hem ten laste gelegde feiten. 

De zaak betreft de toegang tot een fitnesszaal in het Antwerpse van personen van buitenlandse origine. In hoger beroep had het hof van beroep van Antwerpen op 25 februari 2009 geoordeeld dat er geen sprake kon zijn van praktijktest noch van omkering van bewijslast, aangezien de politie kon vaststellen dat er zowel mannen van buitenlandse origine als gesluierde vrouwen aanwezig waren in de fitnesszaal.