Rechtspraak over discriminatie

Richtlijn 2000/78 is niet van toepassing op een nationale regeling die ertoe leidt dat het salaris van bepaalde na de inwerkingtreding van die regeling aangestelde magistraten lager is dan dat van magistraten die vóór de inwerkingtreding ervan zijn aangeworven, omdat hierbij geen sprake is van enige directe of indirecte discriminatie op grond van leeftijd.

Een werkgever kan zich geen slachtoffer noemen van indirecte discriminatie op grond van leeftijd om de eenvoudige reden dat de werkgever niet de drager is van het beschermd criterium leeftijd.

Een Duitse man van Indische afkomst werd samen met zijn dochter gecontroleerd tijdens een treinrit. Hij meent dat er sprake is van discriminerende profilering. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens oordeelt dat er sprake is van een schending van artikel 14 EVRM in samenhang met artikel 8 EVRM.

2 mannen worden veroordeeld voor verschillende feiten, waaronder het toebrengen van slagen en verwondingen met een haatmotief als verzwarende omstandigheid.

Een jonge vrouw, die de hoofddoek draagt, wenst een bedrijfsstage te doen in een sociale woningmaatschappij. De maatschappij beroept zich op haar neutraliteitsbeleid. Naar aanleiding van een stakingsvordering stelde de arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), op 17 juli 2020, 3 prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie van de Europese Unie.

Een jongen van 19 jaar deelde tal van racistische berichten op de sociale media. Hij ontkende de Holocaust en bracht meermaals de Hitlergroet. 

Een man geeft een slag aan het slachtoffer en noemt hem “vuile arabier”. Hij wordt veroordeeld voor slagen en verwondingen met haatmotief.