Rechtspraak over discriminatie

Een personeelsafgevaardigde werd ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir is (op basis van het beschermd kenmerk syndicale overtuiging). Het arbeidshof bevestigt dat het, voor het verschuiven van de bewijslast, voldoende is dat het slachtoffer feiten aanvoert die het bestaan van discriminatie kunnen doen vermoeden. Het moet dus niet gaan om feiten die het bestaan van discriminatie doen vermoeden. 

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling waarin voor de deelname aan een vergelijkend onderzoek voor de indienstneming van politiecommissarissen een leeftijdsgrens van 30 jaar wordt vastgesteld, voor zover de daadwerkelijk door politiecommissarissen verrichte taken geen bijzondere fysieke capaciteiten vereisen.

Een vrouw verplaatst zich in een rolstoel en woont op de 2e verdieping van een appartementsgebouw zonder lift. Ze wil een traplift laten installeren in het appartementsgebouw, maar de mede-eigenaars geven hiervoor geen toestemming. De vrederechter oordeelt dat het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap geen directe werking heeft en dat er geen sprake is van rechtsmisbruik of van een inbreuk op de antidiscriminatiewet.

De rechtbank van eerste aanleg te Antwerpen veroordeelde op 7 januari 2021 de vzw Moeders voor Moeders voor directe discriminatie op grond van geloof. Het hof van beroep te Antwerpen hervormt dit vonnis en oordeelt dat de Antidiscriminatiewet en het Gelijkekansendecreet niet van toepassing zijn.

Een man heeft een openbaar profiel op VK. De correctionele rechtbank oordeelt dat de berichten die hij plaatst op dit profiel aanzetten tot haat of geweld en blijk geven van negationisme.