Rechtspraak over discriminatie

Na een burn-out wil een man het werk hervatten, maar het bedrijf weigert om hem opnieuw tewerk te stellen in zijn vroegere functie. Het bedrijf vreest immers dat hij zal hervallen. De arbeidsrechtbank meent dat er sprake is van discriminatie op basis van het beschermd kenmerk handicap dat in dit geval wordt vermeend in hoofde van de man.

Een persoon met een alcohol-, toxicologische of medicijnverslaving – voor zover die ernstig is – kan worden beschouwd als een geesteszieke in de zin van de wet van 26 juni 1990 betreffende de bescherming van de persoon van de geesteszieke.

Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan 2 jaar afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.

Het is gerechtvaardigd dat een bedrijf in moeilijkheden dat moet herstructureren om economische redenen, arbeiders ontslaat die herhaaldelijk afwezig zijn wegens ziekte.

Een man werkt als arbeider bij een gemeente. Hij is verschillende malen afwezig wegens arbeidsongevallen en wegens ziekte. De man wordt ontslagen. De schadevergoeding voor discriminatoir ontslag (6 maanden brutoloon) kan volgens de arbeidsrechtbank niet gecumuleerd worden met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag. Het miskennen van het principe audi alteram partem is een fout door de werkgever waarvoor een schadevergoeding van 3000 euro wordt toegekend.

Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.