Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidsrechtbank Henegouwen, afdeling Bergen, 19 december 2022
Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan 2 jaar afwezigheid wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van haar gezondheidstoestand.
Arbeidshof Bergen, 16 december 2022
Het is gerechtvaardigd dat een bedrijf in moeilijkheden dat moet herstructureren om economische redenen, arbeiders ontslaat die herhaaldelijk afwezig zijn wegens ziekte.
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 7 december 2022
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Luik, 6 december 2022
Een man werkt als arbeider bij een gemeente. Hij is verschillende malen afwezig wegens arbeidsongevallen en wegens ziekte. De man wordt ontslagen. De schadevergoeding voor discriminatoir ontslag (6 maanden brutoloon) kan volgens de arbeidsrechtbank niet gecumuleerd worden met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag. Het miskennen van het principe audi alteram partem is een fout door de werkgever waarvoor een schadevergoeding van 3000 euro wordt toegekend.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 5 december 2022
Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.
Correctionele rechtbank Brussel (Franstalig), 29 november 2022
Arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, 23 november 2022
Arbeidshof Brussel (Nederlandstalig), 22 november 2022
Een personeelsafgevaardigde werd ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir is (op basis van het beschermd kenmerk syndicale overtuiging). Het arbeidshof bevestigt dat het, voor het verschuiven van de bewijslast, voldoende is dat het slachtoffer feiten aanvoert die het bestaan van discriminatie kunnen doen vermoeden. Het moet dus niet gaan om feiten die het bestaan van discriminatie doen vermoeden.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 17 november 2022
Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling waarin voor de deelname aan een vergelijkend onderzoek voor de indienstneming van politiecommissarissen een leeftijdsgrens van 30 jaar wordt vastgesteld, voor zover de daadwerkelijk door politiecommissarissen verrichte taken geen bijzondere fysieke capaciteiten vereisen.
Vredegerecht Oudergem, 15 november 2022
Een vrouw verplaatst zich in een rolstoel en woont op de 2e verdieping van een appartementsgebouw zonder lift. Ze wil een traplift laten installeren in het appartementsgebouw, maar de mede-eigenaars geven hiervoor geen toestemming. De vrederechter oordeelt dat het VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap geen directe werking heeft en dat er geen sprake is van rechtsmisbruik of van een inbreuk op de antidiscriminatiewet.