Rechtspraak over discriminatie

Een politiecommissaris en docent bij de politieschool werd vervolgd voor vervalsing van processen-verbaal, onwettige huiszoekingen, aantasting van de fysieke integriteit en buitensporig geweld ten aanzien van personen van Turkse afkomst.

De correctionele rechtbank oordeelt dat een immobiliënkantoor zich niet kan verschuilen achter de (discriminatoire) eis van een eigenaar om niet aan “zwarten” te verhuren. 

Een persoon die onregelmatig in het land verblijft, maar een regularisatie heeft aangevraagd bij de gemeente, wil een rekening openen voor een huurwaarborg. De bank weigert bij gebrek aan officiële gegevens. Het Grondwettelijk Hof heeft de wet van 25 februari 2003 gedeeltelijk vernietigd, zodat de lijst met discriminatiegronden een open lijst geworden is en er wordt een vordering tot staking ingeleid. Die wordt verworpen aangezien de rechtbank vindt dat de gegevens vereist door de bank rusten op de antiwitwaswetgeving, zijnde normen van openbare orde die de mogelijke discriminatie overstijgen.

Een politiecommissaris en docent bij de politieschool wordt vervolgd voor vervalsing van processen-verbaal, onwettige huiszoekingen, aantasting van de fysieke integriteit en buitensporig geweld ten aanzien van personen van Turkse afkomst.

De heer F., beklaagde, had, in het bijzijn van 2 getuigen en op de openbare weg, beledigende en racistische verwijten geformuleerd ten aanzien van de slachtoffers. Hij noemde ze “vuile negers” en moedigde ze aan om “terug te keren naar hun oerwoud”. De gebeurtenissen vonden plaats naar aanleiding van een banaliteit (betreffende onder meer het parkeren van een voertuig) en zonder provocatie vanwege de slachtoffers. Beklaagde had de slachtoffers onder meer bedreigd en geslagen.

De uitspraak  "we hebben altijd problemen met [zwarte personen] voor wat het onderhoud van de kamers betreft” kan worden beschouwd als discriminatie op basis van zgn. ras bij het verhuren van kamers.

Een vrouw wordt ontslagen om dringende reden na een woordenwisseling op het werk. De arbeidsrechtbank is niet overtuigd van de aangevoerde…

De jeugdrechtbank van Leuven legde aan 4 minderjarigen als maatregel een berisping op wegens het aanzetten tot discriminatie, haat of geweld tegenover Afrikaanse jongeren door hen in het openbaar te beledigen via het uitbrengen van een Hitlergroet, het zingen van neonaziliederen, het tekenen van nazisymbolen op de vensters van de bus en ook door het aanzetten van andere jongeren tot deze beledigende woorden en handelingen.

Bij de groendienst van een gemeente heerste een gespannen sfeer die met racisme te maken zou hebben: een werkneemster zou gepest worden. Ze werd uiteindelijk ziek en na vier jaar afwezigheid werd ze ontslagen. Ze heeft de Pestwet ingeroepen, het willekeurig ontslag, het misbruik van ontslagrecht en discriminatie.

Tijdens een voorafgaand incident, brengt beklaagde slagen toe aan een persoon met migratieroots. In het politiekantoor ventileert zij nog in dronken toestand haar haatgevoelens: “Vuile makakken, jullie zuigen ons leeg”.