Rechtspraak over discriminatie

Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat zij niet in de weg staat aan een nationale regeling op grond waarvan werknemers in de publieke sector die in een bepaald tijdvak voldoen aan de voorwaarden om een volledig ouderdomspensioen te ontvangen, in een arbeidsreserve worden geplaatst totdat hun arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, hetgeen leidt tot een vermindering van hun bezoldiging, het einde van hun eventuele loopbaanontwikkeling en een vermindering, of zelfs de afschaffing, van de ontslagvergoeding waarop zij bij de beëindiging van hun arbeidsverhouding aanspraak hadden kunnen maken, wanneer met deze regeling een legitieme doelstelling van werkgelegenheidsbeleid wordt nagestreefd en de middelen om deze doelstelling te realiseren passend en noodzakelijk zijn.

Een passagier van Chileense afkomst heeft een Zweedse binnenlandse vlucht geboekt. Op bevel van de gezagvoerder wordt hij aan een extra veiligheidscontrole onderworpen. De luchtvaartmaatschappij wil een schadevergoeding betalen, maar zonder te erkennen dat er sprake is van discriminatie.

Een jongeman met een verstandelijke beperking zet foto’s van zichzelf op Facebook met lege kogelhulzen en commentaar waarbij de aanslag op een moskee in Nieuw-Zeeland goedgekeurd wordt.

Een persoon verantwoordelijk voor de personeelsdienst is lange tijd afwezig omwille van ziekte en wordt uiteindelijk ontslagen. De werkgever roept de verstoorde organisatie van de dienst in.

2 mannen van Turkse origine bedreigen het personeel en de klanten van een restaurant omdat de uitbater een aanhanger van de Gülen beweging zou zijn.