Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1645 databronnen gevonden. Er worden 1645 databronnen getoond op pagina 49 van de 165 pagina's.
1645 resultaten gevonden
Unia (burgerlijke) partij

Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 30 april 2021

Een vrouw werkt in een apotheek en wenst een hoofddoek te dragen. Haar werkgever weigert en de onderhandelingen mislukken. Uiteindelijk wordt ze ontslagen. Bij uitspraak dd. 20 februari 2019 door de arbeidsrechtbank Luik, afdeling Verviers, wordt beslist dat er geen sprake is van discriminatie, want de werkgever mag ernaar streven om een neutraal imago uit te stralen en het verbod waarborgt de gelijkheid onder collega’s.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Luik, afdeling Luik, 29 april 2021

De politie moet tussenkomen bij een incident tussen 2 bestuurders waarvan 1 behoorlijk dronken is. Deze laatste richt zich tot de politie, zonder dat de andere bestuurder het kan horen, en formuleert daarbij bijzonder onaangename standpunten ten aanzien van personen van vreemde origine.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 26 april 2021

Een bediende wordt kort voor zijn pensioenleeftijd ontslagen om dringende reden: hij zou onterecht vakantiedagen hebben opgenomen en voor een ander bedrijf gewerkt hebben.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 26 april 2021

Een persoon wordt aangeworven voor een belangrijke financiële post. Na een aantal negatieve evaluaties krijgt ze andere jobs toegewezen. Na een afwezigheid omwille van ziekte wordt ze ontslagen.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 20 april 2021

Een sportleerkracht verpest duidelijk de sfeer binnen het schoolteam. Na een afwezigheid omwille van ziekte, wordt ze ontslagen. Ze verloor de zaak reeds in eerste aanleg.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 20 april 2021

Een werkneemster van een kinderopvang plaatst een kindje in de strafstoel omdat hij een ander kindje gebeten heeft en plakt daarbij de polsen vast. Ze wordt ontslagen om dringende redenen en vecht dit ontslag aan omdat het volgens haar discriminatoir zou zijn. Een andere begeleidster had een gelijkaardige straf opgelegd en werd niet ontslagen.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 19 april 2021

Na een afwezigheid wegens ziekte wordt een manager ontslagen. De discriminatie op grond van gezondheidstoestand wordt ingeroepen.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 15 april 2021

Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat zij niet in de weg staat aan een nationale regeling op grond waarvan werknemers in de publieke sector die in een bepaald tijdvak voldoen aan de voorwaarden om een volledig ouderdomspensioen te ontvangen, in een arbeidsreserve worden geplaatst totdat hun arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, hetgeen leidt tot een vermindering van hun bezoldiging, het einde van hun eventuele loopbaanontwikkeling en een vermindering, of zelfs de afschaffing, van de ontslagvergoeding waarop zij bij de beëindiging van hun arbeidsverhouding aanspraak hadden kunnen maken, wanneer met deze regeling een legitieme doelstelling van werkgelegenheidsbeleid wordt nagestreefd en de middelen om deze doelstelling te realiseren passend en noodzakelijk zijn.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 15 april 2021

Een passagier van Chileense afkomst heeft een Zweedse binnenlandse vlucht geboekt. Op bevel van de gezagvoerder wordt hij aan een extra veiligheidscontrole onderworpen. De luchtvaartmaatschappij wil een schadevergoeding betalen, maar zonder te erkennen dat er sprake is van discriminatie.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Franstalig), 13 april 2021

Een weervrouw van Afrikaanse afkomst is het voorwerp, via sociale media, van boodschappen die aanzetten tot haat, discriminatie en geweld. Er zijn ook boodschappen die haat spuien ten aanzien van personen van Joodse afkomst.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?