Rechtspraak over discriminatie

Een jongeman wordt zwaar aangepakt door 3 personen in het station van Aarschot en belandt op de sporen. Zijn zus filmt het hele gebeuren, waarbij duidelijk racistische bewoordingen gebruikt worden.

Een hogeschool van de Stad Brussel verbiedt in haar huishoudelijk reglement o.m. het dragen van religieuze tekens. Ze beroept zich hiervoor op het decreet van 31 maart 1994 van de Franse Gemeenschap (artikel 3) dat de neutraliteit van het gemeenschapsonderwijs definieert. Meerderjarige leerlingen die de hoofddoek wensen te dragen, starten een rechtszaak en de rechtbank formuleert een prejudiciële vraag.

Een man beheert, onder diverse pseudoniemen, verschillende platformen op sociale media waarop discriminerende en stigmatiserende berichten ten aanzien van joden, zwarte personen en moslims worden gepost. Er wordt eveneens fake news gepost over een schaap dat zou gemarteld en gedood zijn in de buurt van een asielcentrum.

Door een chronische ziekte stapte een werkneemster van een Waalse semi-openbare dienst over van een voltijds uurrooster naar een medisch halftijds uurrooster. Omwille van medische aanbevelingen werd dit systeem meerdere jaren toegepast. Na 4 jaar krijgt ze te horen dat ze, op grond van het personeelsstatuut, geen recht meer heeft op dit systeem. Om halftijds aan de slag te blijven, wordt haar voorgesteld om deeltijds verlof te nemen om persoonlijke redenen. Maar dat voorstel houdt een gevoelige loonvermindering in (60% van haar volledig loon voor de niet-gepresteerde halftijds). De werkneemster meent dat de werkgever zich daardoor schuldig maakt aan een weigering van redelijke aanpassing.

Een man werkt als preventieadviseur in een sociale werkplaats waar veel werknemers met een migratieachtergrond werken. Op zijn Facebook-profiel plaatst hij regelmatig racistische berichten. De man wordt ontslagen omdat hij ongeschikt is om de functie van preventieadviseur uit te oefenen.

Een voedingsdeskundige zoekt een halftijdse administratieve hulp. De kandidate die zich aanbiedt zegt duidelijk dat ze kampt met een rugletsel. Ze wordt omwille hiervan per mail afgewezen. De deskundige voert als verdediging aan dat de job ook fysieke arbeid inhield.

Een magazijnier komt terecht in een burn-out die volgens hem te wijten is aan pesterijen op het werk. De werkgever stuurt hem verschillende verwittigingen aangaande het laattijdig indienen van doktersattesten die zijn ziekteverlof verlengen. Uiteindelijk wordt hij ontslagen omwille van een zware fout. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand hieraan niet vreemd is.

Twee verpleegsters werken in een Franstalig centrum voor leerlingenbegeleiding (PSE) in Brussel zonder de hoofddoek te dragen. Na een aantal jaren bieden ze zich aan op het werk met een hoofddoek, wat in tegenspraak is met het arbeidsreglement.

Na afloop van een voetbalmatch, waarbij de spreekkoren al actief waren, wordt er geroepen: “les Wallons c’est du caca”.

Mijnheer N. werd via een interimkantoor aangeworven om twee dagen te werken als slager in een supermarkt. Het hoofd van de slagerij stelde tegenover mijnheer N. dat zijn contract niet verlengd kon worden omdat verschillende klanten hadden gemeld dat ze geen zwarte persoon wilden in de slagerij