Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1640 databronnen gevonden. Er worden 1640 databronnen getoond op pagina 58 van de 164 pagina's.
1640 resultaten gevonden

Arbeidshof Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 juni 2020

Een voedingsdeskundige zoekt een halftijdse administratieve hulp. De kandidate die zich aanbiedt zegt duidelijk dat ze kampt met een rugletsel. Ze wordt omwille hiervan per mail afgewezen. De deskundige voert als verdediging aan dat de job ook fysieke arbeid inhield.

Ar­beids­recht­bank Luik, afdeling Dinant, 18 mei 2020

Een magazijnier komt terecht in een burn-out die volgens hem te wijten is aan pesterijen op het werk. De werkgever stuurt hem verschillende verwittigingen aangaande het laattijdig indienen van doktersattesten die zijn ziekteverlof verlengen. Uiteindelijk wordt hij ontslagen omwille van een zware fout. Hij meent dat zijn gezondheidstoestand hieraan niet vreemd is.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2020

Twee verpleegsters werken in een Franstalig centrum voor leerlingenbegeleiding (PSE) in Brussel zonder de hoofddoek te dragen. Na een aantal jaren bieden ze zich aan op het werk met een hoofddoek, wat in tegenspraak is met het arbeidsreglement.

Belgisch Ar­bi­tra­ge­hof voor de Sport, 5 mei 2020

Na afloop van een voetbalmatch, waarbij de spreekkoren al actief waren, wordt er geroepen: “les Wallons c’est du caca”.
Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Brussel (Franstalig), 5 mei 2020

Mijnheer N. werd via een interimkantoor aangeworven om twee dagen te werken als slager in een supermarkt. Het hoofd van de slagerij stelde tegenover mijnheer N. dat zijn contract niet verlengd kon worden omdat verschillende klanten hadden gemeld dat ze geen zwarte persoon wilden in de slagerij

Rechtbank van eerste aanleg Waals-Brabant, 4 mei 2020

Op 27 juni 2019 keurde de provincieraad van Waals Brabant met eenparigheid van stemmen een wijziging van zijn huishoudelijk reglement goed. Daarbij werd het dragen van elk teken van godsdienst, levensovertuiging of politieke overtuiging verboden in de scholen waarvan de provincie de organiserende macht is. Enkele studenten weigeren dit nieuwe huishoudelijke reglement en worden uit hun scholen geweerd.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 29 april 2020

Het OCMW stelde aan een vrouw met een leefloon een job voor als poetshulp in een woonzorgcentrum, op grond van artikel 60, § 7 van de OCMW-wet. Daarna wees het OCMW erop dat het arbeidsreglement het dragen van de hoofddoek verbiedt. Mevrouw A. riep daarop in dat dit, gelet op haar geloofsovertuiging, voor haar onmogelijk is.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 23 april 2020

Een man verklaart tijdens een radio-uitzending dat hij in zijn advocatenpraktijk nooit homoseksuele personen zou laten werken. Er was geen aanwervingsprocedure lopende of voorzien. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt dat Richtlijn 2000/78 van toepassing is.

Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 22 april 2020

Een dame postuleert voor een job dat overeenstemt met haar profiel. Haar kandidatuur wordt niet weerhouden. Ze hernieuwt haar kandidatuur onder een andere naam en raakt verder in de selectieprocedure.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 22 april 2020

Een werkneemster werkte aanvankelijk voor een Franse werkgever, maar voerde haar opdrachten uit bij een Belgische vennootschap. In september 2017 deelde ze aan haar Belgische werkgever mee dat ze medische onderzoeken moest ondergaan. In januari 2018, één week nadat ze haar werkgever inlichtte dat de tumor kwaadaardig was, werd ze ontslagen ingevolge een herstructurering.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?