Rechtspraak over discriminatie

Een hulpverpleegkundige wordt ontslagen nadat ze afwezig was wegens ziekte en nadat de arbeidsgeneesheer had voorgesteld om haar aangepaste taken te geven. Dit is onvoldoende om een vermoeden van discriminatie te staven volgens de arbeidsrechtbank.

Richtlijn 2000/78 moet aldus worden uitgelegd dat zij niet in de weg staat aan een maatregel waarbij aan ambtenaren en rechters, teneinde hun een passende bezoldiging te waarborgen, een bezoldigingsnabetaling wordt toegekend ten belope van een percentage van het basissalaris dat zij voordien ontvingen op basis van met name een basissalaristrap die bij hun aanstelling binnen elke salarisgroep werd bepaald op basis van hun leeftijd, voor zover die maatregel beantwoordt aan de noodzaak tot bescherming van verworven rechten in een context die wordt gekenmerkt door met name zowel een groot aantal betrokken ambtenaren en rechters als het ontbreken van een bruikbaar referentiesysteem en deze maatregel er niet toe leidt dat een verschil in behandeling op grond van leeftijd wordt bestendigd.

De verzoekster heeft zowel een lichamelijke als een mentale handicap. Ze verplaatst zich moeilijk en heeft problemen met haar blaas. Na 22 jaar gewerkt te hebben in een maatwerkbedrijf, wordt ze ontslagen omwille van haar gebrek aan productiviteit en te lange plaspauzes. Ze meent het slachtoffer te zijn geweest van pesterijen op het werk.

Een werknemer, een landschapsarchitect, was aangeworven door een belangrijk bedrijf dat zich richt op tuin- en straataanleg. Vrij snel zegt hij aangesproken te worden door de HR dienst die hem verwijt dat hij zijn homoseksualiteit niet gemeld had. Hij is slachtoffer van belaging vanwege de werkgever en wordt 2 maanden later ontslaan.

Een schoonmaakbedrijf nam een activiteit over met inbegrip van 22 van de 33 werknemers. Een vrouw die lid was van het comité voor preventie en bescherming op het werk werd niet in dienst genomen. De vrouw was van oordeel dat ze werd gediscrimineerd op grond van haar syndicale overtuiging.

Een kandidaat-personeelsafgevaardigde kreeg een sanctie opgelegd na een spontane werkonderbreking. Aan de andere werknemers die deelnamen aan de spontane werkonderbreking werd geen sanctie opgelegd. Het arbeidshof oordeelt dat de man werd gediscrimineerd op basis van zijn syndicale overtuiging.