Rechtspraak over discriminatie

Een man verklaart tijdens een radio-uitzending dat hij in zijn advocatenpraktijk nooit homoseksuele personen zou laten werken. Er was geen aanwervingsprocedure lopende of voorzien. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt dat Richtlijn 2000/78 van toepassing is.

Een werkneemster werkte aanvankelijk voor een Franse werkgever, maar voerde haar opdrachten uit bij een Belgische vennootschap. In september 2017 deelde ze aan haar Belgische werkgever mee dat ze medische onderzoeken moest ondergaan. In januari 2018, één week nadat ze haar werkgever inlichtte dat de tumor kwaadaardig was, werd ze ontslagen ingevolge een herstructurering.

Een gemeentebediende van Marokkaanse afkomst werkt in een dienst van 6 personen en is verschillende keren afwezig omwille van ziekte. Ze meent dat ze het slachtoffer is van pesten en onderneemt de nodige stappen. De werkgever ontslaat haar en roept hiervoor de desorganisatie van de dienst in omwille van haar afwezigheden.

Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling waarin is bepaald dat overheidsdiensten geen opdrachten voor onderzoek en advies mogen gunnen aan gepensioneerden, voor zover deze regeling een legitieme beleidsdoelstelling op het terrein van de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt nastreeft en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. 

Een gemeente ontslaat een vrouw die lijdt aan het syndroom van Ehlers-Danlos en daardoor regelmatig afwezig is. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag discriminatoir is.