Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Correctionele rechtbank Brussel (Nederlandstalig), 21 april 2020
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 8 april 2020
Een gemeentebediende van Marokkaanse afkomst werkt in een dienst van 6 personen en is verschillende keren afwezig omwille van ziekte. Ze meent dat ze het slachtoffer is van pesten en onderneemt de nodige stappen. De werkgever ontslaat haar en roept hiervoor de desorganisatie van de dienst in omwille van haar afwezigheden.
Hof van Justitie van de Europese Unie, 2 april 2020
Richtlijn 2000/78 verzet zich niet tegen een nationale regeling waarin is bepaald dat overheidsdiensten geen opdrachten voor onderzoek en advies mogen gunnen aan gepensioneerden, voor zover deze regeling een legitieme beleidsdoelstelling op het terrein van de werkgelegenheid en de arbeidsmarkt nastreeft en de middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn.
Arbeidsrechtbank Waals-Brabant, afdeling Nijvel, 12 maart 2020
Arbeidsrechtbank Leuven, 12 maart 2020
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 10 maart 2020
Een gemeente ontslaat een vrouw die lijdt aan het syndroom van Ehlers-Danlos en daardoor regelmatig afwezig is. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag discriminatoir is.
Arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Hasselt, 9 maart 2020
Een winkelbediende is regelmatig afwezig. Volgens de werkgever belast dit haar collega’s en weegt het op de organisatie van de winkel. Daarnaast verkoopt ze producten aan prijzen die voorbehouden zijn voor persoonlijke aankopen, aan familieleden. Ze wordt uiteindelijk ontslagen om dringende reden.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 3 maart 2020
Een vrouw is vaak afwezig op het werk en wordt ontslagen. Dit brengt organisatorische moeilijkheden met zich mee voor het bedrijf. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag gerechtvaardigd is, gelet op die organisatorische moeilijkheden.