Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1640 databronnen gevonden. Er worden 1640 databronnen getoond op pagina 61 van de 164 pagina's.
1640 resultaten gevonden

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 12 februari 2020

Tijdens een voetbalwedstrijd steekt een man verschillende keren zijn middenvinger op naar een speler en brengt hij de Hitlergroet. Wanneer de speler zijn beklag doet bij de scheidsrechter wordt hij van het veld gestuurd. Dankzij getuigenissen kan de beklaagde geïdentificeerd worden.

Rechtbank van eerste aanleg Waals-Brabant, 11 februari 2020

Een meisje van 15 draagt de hoofddoek. Op een bepaald ogenblik wordt het schoolreglement aangepast en is het voortaan verboden om o.m. religieuze symbolen te dragen. Verschillende ontmoetingen en sancties brengen geen soelaas. De rechtszaak wordt aangespannen terwijl het meisje haar school elders verderzet.
Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalig), 4 februari 2020

Een sportzaal weigert personen die een hoofddoek dragen, op grond van het huishoudelijk reglement. Dit reglement was reeds voorwerp van een juridische procedure die resulteerde in een arrest van 8 september 2015.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 27 januari 2020

Een man is vaak afwezig en laat na om zijn werkgever tijdig op de hoogte te brengen. Hij wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 27 januari 2020

Een vrouw komt terug uit ziekteverlof en vraagt om haar taken aan te passen. Volgens de werkgever zijn er geen aangepaste taken beschikbaar en de vrouw wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er wel aangepaste taken beschikbaar zijn en dat het ontslag discriminatoir is.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 15 januari 2020

Een administratieve politiebediende heeft slechte ervaringen tijdens zijn 10 maanden durende werktijd (vervangingscontract). Hij meent het slachtoffer te zijn van belaging en na de voorgeschreven interne procedure gevolgd te hebben wordt hij ontslagen. Hij vindt dit een discriminatoir ontslag.

Ar­beids­recht­bank Luik, afdeling Hoei, 13 januari 2020

Een vrouw werkt bij de dienst financiën van een gemeente. Na een drukke periode komt ze in een burn-out terecht en is ze 1 jaar afwezig. In de zomer van 2017 deelt ze mee dat ze halftijds het werk wil hervatten.
Unia (burgerlijke) partij

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Charleroi, 10 januari 2020

Een leerkracht lager onderwijs lijdt aan multiple sclerose. Tussen 2011 en 2015 weigert de werkgever redelijke aanpassingen te treffen. Pas daarna wordt, na tussenkomst van Unia, op bepaalde punten toegegeven. Het is pas na een gerechtelijke bemiddeling dat de werkgever zijn verplichtingen nakomt, hoewel hij blijft weigeren de discriminatie te erkennen.

Vre­de­ge­recht Charleroi (1e kanton), 9 januari 2020

Alle parkeerplaatsen voor personen met een beperking zijn bezet en dus parkeert een persoon met een beperking haar wagen op de openbare weg. In dergelijk geval moet de persoon zijn voertuig eerder laten registreren bij een specifieke stadsdienst. Bij gebrek hieraan loopt de vrouw een boete op die ze aanvecht.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 8 januari 2020

Een werknemer moet opnieuw voor dezelfde kaderfunctie solliciteren als zijn bedrijf wordt overgenomen. Ondanks uitstekende evaluaties, wordt hij niet weerhouden. De onderneming biedt hem geen nieuwe functie aan en ontslaat de werknemer. Uit vergelijking met de kandidaat die werd weerhouden voor de functie blijkt dat die laatste minder gekwalificeerd was voor de functie. Ook blijkt het openstellen van de functie in kwestie niet gerechtvaardigd. De onderneming kan geen verklaring bieden voor deze tegenstrijdigheden.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?