Rechtspraak over discriminatie
Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren.
De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak.
Filter
Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 13 februari 2020
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 13 februari 2020
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 13 februari 2020
Een schoonmaakbedrijf nam een activiteit over met inbegrip van 22 van de 33 werknemers. Een vrouw die lid was van het comité voor preventie en bescherming op het werk werd niet in dienst genomen. De vrouw was van oordeel dat ze werd gediscrimineerd op grond van haar syndicale overtuiging.
Arbeidshof Gent, afdeling Gent, 12 februari 2020
Een kandidaat-personeelsafgevaardigde kreeg een sanctie opgelegd na een spontane werkonderbreking. Aan de andere werknemers die deelnamen aan de spontane werkonderbreking werd geen sanctie opgelegd. Het arbeidshof oordeelt dat de man werd gediscrimineerd op basis van zijn syndicale overtuiging.
Correctionele rechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen, 12 februari 2020
Tijdens een voetbalwedstrijd steekt een man verschillende keren zijn middenvinger op naar een speler en brengt hij de Hitlergroet. Wanneer de speler zijn beklag doet bij de scheidsrechter wordt hij van het veld gestuurd. Dankzij getuigenissen kan de beklaagde geïdentificeerd worden.
Rechtbank van eerste aanleg Waals-Brabant, 11 februari 2020
(burgerlijke) partij
Rechtbank van eerste aanleg Brussel (Franstalig), 4 februari 2020
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 27 januari 2020
Een man is vaak afwezig en laat na om zijn werkgever tijdig op de hoogte te brengen. Hij wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is.
Arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), 27 januari 2020
Een vrouw komt terug uit ziekteverlof en vraagt om haar taken aan te passen. Volgens de werkgever zijn er geen aangepaste taken beschikbaar en de vrouw wordt ontslagen. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er wel aangepaste taken beschikbaar zijn en dat het ontslag discriminatoir is.