Rechtspraak over discriminatie

De persoon met een handicap die onder hetzelfde dak woont als zijn ouders en zijn huishoudelijke zaken hoofdzakelijk samen met hen regelt, woont niet alleen in de zin van het koninklijk besluit betreffende de inkomensvervangende tegemoetkoming en de integratietegemoetkoming, ook al is de samenwoning bedoeld om het gebrek aan autonomie van deze persoon te compenseren.

Door de wet van 30 oktober 2022 werd een premie voor elektriciteit en gas toegekend aan huishoudelijke afnemers. De wet was niet van toepassing op personen die in assistentiewoningen en woonzorgcentra verbleven. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat het niet-toekennen van deze premies aan personen die in woonzorgcentra en assistentiewoningen verbleven geen discriminatie vormt.

Een vrouw met een zware handicap krijgt een gunstige beslissing voor de toekenning van een persoonlijk assistentiebudget (PAB) op basis van de bepalingen uit het Reglementair deel van het Waals Wetboek van sociale actie en gezondheid. Maar dit reglementair deel geeft de Waalse regering de mogelijkheid om prioriteiten vast te leggen voor het toekennen van een PAB, rekening houdende met de beschikbare budgetten. De vrouw komt op een wachtlijst terecht omdat de aandoening waaraan ze lijdt niet voorkomt in een lijst met zes prioritaire aandoeningen vastgelegd in een besluit van de Waalse regering van 4 mei 2017. Het arbeidshof oordeelt dat dit besluit discriminatoir en ongrondwettelijk is en dat er geen rekening mee moet worden gehouden.

De Raad van State schorst de beslissing van een gemeente om een man ambtshalve te schrappen uit het bevolkingsregister. De man verbleef in een mobiele woning en had een referentieadres in de gemeente.

De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen.  De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.

Om medische redenen vraagt een vrouw redelijke aanpassingen. Ze wil enkel nog in de namiddag werken. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de gevraagde aanpassing een onevenredige belasting vormt voor de werkgever.

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling op grond waarvan de werkgever de arbeidsovereenkomst kan beëindigen zonder dat de werkgever voorafgaandelijk gehouden is om te voorzien in redelijke aanpassingen of deze te handhaven opdat die werknemer zijn baan kan behouden, noch om in voorkomend geval aan te tonen dat dergelijke aanpassingen een onevenredige belasting vormen.