Rechtspraak over discriminatie

Een man met een ernstige psychische aandoening verbleef meer dan 2 jaar na zijn internering nog altijd in de gevangenis bij gebrek aan een aangepaste zorgplaats. Het hof van beroep oordeelde dat deze situatie strijdig was met zijn recht op passende zorg.

Een werkgever moet daadwerkelijk redelijke aanpassingen voor een werknemer met een handicap onderzoeken. Enkel vacatures doorsturen kan volgens het arbeidshof een discriminatie vormen en maken dat de werkgever zich niet kan beroepen op medische overmacht.

Het Arbeidshof Antwerpen bevestigde de uitspraak in eerste aanleg die de vordering tot vaststelling van groepsdiscriminatie door Unia afwees. Lees meer.

Een zelfstandige consultant krijgt 2 epilepsieaanvallen op zijn eerste werkdag. De voorvallen leidden tot de onmiddellijke stopzetting van een consultancyopdracht. De arbeidsrechtbank kwalificeerde dit als directe discriminatie op grond van handicap.

Omwille van de neuro-ontwikkelingsstoornissen van haar kind vroeg de moeder van een minderjarige leerling die privéonderwijs volgt een redelijke aanpassing. Ontdek de uitspraak.

Een stagiair bij de NMBS krijgt een arbeidsongeval en kan daardoor zijn stage niet afronden binnen een periode van 2 jaar. De stage wordt daarom beëindigd door de NMBS. De Raad van State stelt een inbreuk vast op de antidiscriminatiewet.

Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat het ongrondwettig is dat, in de Brusselse wetgeving op de kinderbijslag, de toeslag voor een kind met een handicap niet meer wordt toegekend nadat het kind dat studies volgt 21 jaar is geworden.

Een werkgever start een re-integratieprocedure die leidt tot de beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een vrouw wegens overmacht. Er is volgens de arbeidsrechtbank geen sprake van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand van de vrouw.

De Lijn discrimineert mensen met een handicap door niet te voorzien in redelijke aanpassingen die ervoor moeten zorgen dat ze zelfstandig het openbaar vervoer kunnen nemen. Er is volgens het hof van beroep sprake van een patroon van ongunstige behandeling en de problematiek wordt niet voldoende ernstig genomen. De slachtoffers krijgen per incident een morele schadevergoeding van 1.300 euro.

Een man leed aan een hersentumor. Net vooraleer hij het werk wilde hervatten, werd hij ontslagen wegens reorganisatie. Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag discriminatoir is (op grond van gezondheidstoestand).