Rechtspraak over discriminatie

Het arbeidsreglement van een onderneming bevat een neutraliteitsclausule. Het bedrijf weigert de kandidatuur van een vrouw die om religieuze redenen een hoofddoek draagt. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie.

Een juriste die voor een gemeente werkt een hoofddoek wil dragen. Als gevolg daarvan voert de gemeente in haar arbeidsreglement een clausule van exclusieve neutraliteit in. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen feitelijke elementen zijn die de keuze voor exclusieve neutraliteit kunnen rechtvaardigen. Er is sprake van indirecte discriminatie op grond van de geloof.

Een vrouw solliciteert voor een onbetaalde stage bij een huisvestingsmaatschappij. Omdat ze een islamitisch hoofddoek draagt, wordt ze geweigerd. De arbeidsrechtbank oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie.

Het arbeidshof verklaart ook in hoger beroep het derdenverzet van het Centre d’action laique tegen een beschikking van 3 mei 2021 onontvankelijk. In die beschikking veroordeelde de arbeidsrechtbank de MIVB voor het discrimineren van een sollicitante met een hoofddoek.

Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Het arbeidshof bevestigt in dit arrest een ordonnantie van de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel van 5 december 2022 en oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.

De arbeidsrechtbank van Luik stelde het Hof van Justitie van de Europese Unie een aantal prejudiciële vragen over neutraliteit op het werk.

Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Volgens de arbeidsrechtbank is er geen sprake van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.

Een jonge vrouw, die de hoofddoek draagt, wenst een bedrijfsstage te doen in een sociale woningmaatschappij. De maatschappij beroept zich op haar neutraliteitsbeleid. Naar aanleiding van een stakingsvordering stelde de arbeidsrechtbank Brussel (Franstalig), op 17 juli 2020, 3 prejudiciële vragen aan het Hof van Justitie van de Europese Unie.

De arbeidsrechtbank van Luik, afdeling Luik, stelde het Grondwettelijk Hof een aantal prejudiciële vragen over neutraliteit op het werk. Het Grondwettelijk Hof oordeelt dat het niet bevoegd is om kennis te nemen van de eerste prejudiciële vraag en dat de tweede en derde prejudiciële vraag geen antwoord behoeven.