Visie, missie en waarden

Onze visie is vastgelegd in het strategisch plan 2023-2027. Het zet de lijnen uit voor de toekomst op basis van deze 5 strategische assen:

1. Meer inclusie en meer democratie in een gepolariseerde samenleving. Hoe? Door bijvoorbeeld polarisatieprocessen te identificeren en bruggen te bouwen en te versterken.
2. Meer inclusie en meer democratie in een gedigitaliseerde samenleving. Hoe? Door de digitale kloof en de discriminerende effecten van artificiële intelligentie bloot te leggen.
3. Participatie van de meest kwetsbare personen en eerbiediging van hun rechten om systemische discriminatie te bestrijden. Hoe? Door onder meer de mechanismen te identificeren die leiden tot verhoogde kwetsbaarheid.
4. Kwaliteitsvol gelijkheidsorgaan blijven: in België en op internationaal niveau. Hoe? Door onze status, plaats en bekendheid te bevestigen en in te zetten op partnerschappen.
5. Doen wat we zeggen. Hoe? Door intern diversiteit en inclusie te garanderen en de fysieke en digitale toegankelijkheid van onze diensten te garanderen.

Onze missie laat zich samenvatten in de volgende punten:

• We zijn een onafhankelijke overheidsdienst die werkt met en voor mensen die gediscrimineerd worden en zich in een kwetsbare situatie bevinden, en de organisaties die hen vertegenwoordigen.
• We analyseren ongelijkheid in België om aanbevelingen te doen aan beleidsverantwoordelijken op lokaal en interfederaal niveau. We adviseren organisaties en ondernemingen die willen bijdragen aan een inclusieve samenleving en die discriminatie willen voorkomen en bestrijden.
• We zijn experts op vlak van gelijkheid, diversiteit, inclusie en non-discriminatie. Als gelijkheidsorgaan zijn we een referentie op Belgisch en internationaal niveau. 
• We waken over het respect voor mensenrechten, vooral met betrekking tot handicap en racisme. Onze werking is gebaseerd op samenwerking en respect, met het oog op het gemeenschappelijk belang.

Centraal bij ons staan de volgende waarden:

• Houding van dialoog en samenwerking met verenigingen, instellingen, organen en diensten. 
• Onafhankelijkheid en verantwoordelijkheid overeenkomstig de Principes van Parijs die de standaarden vastleggen waaraan nationale mensenrechteninstituten moeten voldoen.
• Respect voor de bestaansreden van andere actoren op lokaal niveau en op het niveau van de deelstaten.
• Respect, samenwerking, verantwoordelijkheid en integriteit verankerd in een deontologische code die medewerkers ondertekenen.