Onderhandelde oplossingen bij discriminatiedossiers
Unia probeert bij discriminatiedossiers in de eerste plaats een onderhandelde oplossing te vinden. Een onderhandelde oplossing is een manier om een discriminatiedossier op te lossen zonder naar de rechtbank te stappen. Zo willen we snel het concrete probleem verhelpen en tegelijk duurzaam en structureel werken. Unia kan daarbij de betrokken partijen begeleiden en bemiddelen.
De databank op deze pagina verzamelt voorbeelden van onderhandelde oplossingen waarbij Unia betrokken was. Vul een zoekterm in, maak gebruik van de filters of blader door het overzicht.
Filter
Meubelwinkel kiest voor versterkte aanpak na nieuwe weigering van assistentiehond
Ondanks een eerdere tussenkomst van Unia en een aangepast intern beleid wordt een rolstoelgebruiker met erkende assistentiehond opnieuw geweigerd in een filiaal van een meubelwinkel. Unia start daarop een onderhandeling met de meubelwinkel om een oplossing te vinden die individueel en structureel werkt.
Kandidate krijgt excuses en schadevergoeding na weigering wegens hoofddoek
Een kandidaat die is afgewezen omdat ze een hoofddoek droeg, krijgt excuses en een schadevergoeding nadat Unia tussenbeide is gekomen.
Ticketverkoper maakt kortingsvouchers toegankelijk voor rolstoelgebruikers
Unia kreeg een melding van een rolstoelgebruiker die haar vouchers voor korting niet kon gebruiken voor tickets voor concerten en evenementen. We hebben het probleem aangekaart bij de ticketverkoper en gezorgd voor een oplossing.
School laat leerlingen met extra ondersteuning deelnemen aan meerdaagse schoolreis
Een school organiseerde geen meerdaagse schoolreizen meer voor een klas met extra ondersteuning uit het tweede middelbaar. Leerlingen konden alleen op daguitstap. Unia kwam tussenbeide om de situatie te onderzoeken en te wijzen op de risico's van ongelijke behandeling.
Krant biedt verschillende manieren om abonnement op te zeggen na klacht van persoon met een handicap
Een persoon met een handicap meldde dat een krant enkel telefonisch opzegbaar was. Dat is moeilijk voor bijvoorbeeld mensen met een auditieve beperking. Na overleg met de krantengroep zijn de opzegmogelijkheden uitgebreid.
Studente krijgt studentenjob nadat leeftijdsgrens van 25 jaar wordt aangepakt
Een studente kreeg geen studentenjob omdat ze ouder dan 25 was. Unia hielp om een oplossing te vinden.
Werkgever past werkplek aan voor werkneemster met een kind met een handicap
Een poetsvrouw vraagt een redelijke aanpassing op haar werk. Ze wil een overplaatsing zodat ze haar kind met een handicap naar school kan brengen. De werkgever weigert. Unia zorgt dat er een oplossing komt.
Werkgever voorkomt uitsluiting bij kerstlunch wegens geloof of levensbeschouwing
Een beslissing van een externe cateraar leidde tot onbegrip en verdeeldheid tijdens een kerstlunch. Na tussenkomst van Unia werd een gedragen oplossing gevonden, met concrete maatregelen om herhaling te voorkomen.
Ziekenhuis laat assistentiehond toe na weigering tijdens medische afspraak
Na een foute inschatting door een arts over de aanwezigheid van een assistentiehond in opleiding, grijpt Unia in en herinnert het ziekenhuis aan de geldende regelgeving.