Rechtspraak over discriminatie

Een zelfstandige kreeg een uitkering wegens arbeidsongeschiktheid. Die uitkering werd stopgezet op het ogenblik dat hij de pensioenleeftijd bereikte. Volgens het arbeidshof was er hierbij geen discriminatie op grond van leeftijd.

De ouders van een minderjarig meisje hebben in naam van hun dochter hoger beroep ingestelt tegen een beslissing in eerste aanleg. De zaak betreft het verbod om een hoofddoek te dragen in een lagere school.

2 mannen worden omwille van hun seksuele geaardheid belaagd en zelfs geslagen.

Een man werd ontslagen en meent dat hij het slachtoffer werd van racisme. Hij verwijst naar enkele uitspraken van zijn diensthoofd, maar slaagt er niet in om die te staven.

Een arbeider werd ontslagen en meent dat hij werd gediscrimineerd op grond van een handicap. De arbeidsrechtbank oordeelt dat het verzoek ongegrond is.

Een politieman omschreef op zijn Facebook-pagina de staat Israël en zijn bevolking op een racistische manier. Hij dacht dat het bericht enkel door zijn Facebook-vrienden gelezen kon worden. Er loopt een tuchtprocedure tegen hem. Hij houdt voor geen racist te zijn.

Een man weigert in te gaan op een werkaanbieding omdat een foto wordt gevraagd. Als gevolg daarvan krijgt hij gedurende 15 weken geen werkloosheidsuitkering. Het arbeidshof schorst de beslissing omdat de man geen kwaadwillige intenties had, maar bevreesd was voor een selectie op basis van zijn huidskleur.

Een personeelslid is langdurig ziek. De werkgever betaalt een vergoeding bovenop de uitkering van het ziekenfonds tot ze de leeftijd van 60 jaar bereikt. Vanaf 60 jaar kan ze zonder verlies aanspraak maken op de uitbetaling van de groepsverzekering. De werkgever beëindigt ook de arbeidsovereenkomst wegens meer dan 6 maand afwezigheid omwille van ziekte.

2 jonge vrouwen die een hoofddoek dragen wordt de toegang tot een ijssalon geweigerd aangezien het huishoudelijk reglement een verbod op alle hoofddeksels viseert.  In eerste aanleg gaf de rechtbank de uitbater gelijk.