Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1640 databronnen gevonden. Er worden 1640 databronnen getoond op pagina 105 van de 164 pagina's.
1640 resultaten gevonden

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 28 mei 2015

Een man heeft de Spaanse nationaliteit en wordt in België uitgesloten uit de werkloosheidsregeling. Hij meent dat er sprake is van discriminatie en dat hij anders wordt behandeld dan Belgische werknemers.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 21 mei 2015

Militairen die niet meer in dienst zijn moeten een keuze maken tussen hun pensioen of hun verloning wanneer ze deze verwerven in het kader van een activiteit bij een openbare dienst en het bedrag ervan een bepaalde grens overschrijdt.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 18 mei 2015

Een jong meisje werkt al verschillende jaren als jobstudente in een groot warenhuis. Telefonisch deelt ze aan haar werkgever mee dat ze voortaan een hoofddoek wil dragen. Haar verzoek wordt niet toegestaan aangezien de bedrijfsleider wijst op de neutraliteitspolitiek die gehanteerd wordt.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 15 mei 2015

Bij tussenarrest dd. 5 september 2014 had het hof reeds besloten dat er sprake was van leeftijdsdiscriminatie omwille van het laattijdig aanbieden van een opleiding in de vliegsector. Ondertussen werd de opleiding aangevangen maar stelt tegenpartij dat de forfaitaire vergoeding eisen, die zes maanden loon bedraagt, een rechtsmisbruik uitmaakt.

Ar­beids­recht­bank Luik, afdeling Hoei, 11 mei 2015

Een vrouw wordt ontslagen en in de ontslagbrief verwijst de werkgever expliciet naar haar afwezigheden omwille van haar handicap. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd omwille van haar handicap.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2015

Actiris voerde een neutraliteitsclausule toe aan het arbeidsreglement. Een vrouw met een hoofddoek stelde hiertegen een stakingsvordering in. Actiris wilde de vrouw ontslaan, maar ze riep de bescherming tegen represailles in uit de antidiscriminatiewet.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 6 mei 2015

Een schrijnwerker is tot tweemaal toe slachtoffer van een arbeidsongeval en wordt ontslagen vanwege overmacht op grond van medische redenen. Zijn werkgever had hem ingeschreven voor een opleiding tot kraanbestuurder, maar maakte voor het einde van de opleiding een einde aan de arbeidsrelatie.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Gent, 5 mei 2015

Een man weigert een poetshulp binnen te laten. De poetshulp ontvangt verschillende sms-en met beledigingen omwille van zijn seksuele geaardheid. Deze berichten worden ook naar andere personen toegestuurd.
Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Namen, afdeling Namen, 5 mei 2015

Een verhuurder eiste dat zijn kandidaat-huurders een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of minstens een arbeidsovereenkomst hadden. Unia ontving verschillende meldingen die erop wezen dat de verhuurder zulke eisen vaker stelde, ondanks beloften om zich aan de wet te zullen houden.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 4 mei 2015

Een stagiair in een hotel legt bij de personeelsdienst een verklaring af wegens pesterijen. Als gevolg daarvan wordt de eiser in deze rechtszaak ontslagen. De eiser vraagt aan de arbeidsrechtbank een ontslagvergoeding en een vergoeding voor discriminatoir ontslag.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?