Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1654 databronnen gevonden. Er worden 1654 databronnen getoond op pagina 106 van de 166 pagina's.
1654 resultaten gevonden

Hof van Cassatie, 17 juni 2015

De daders van de moord gepleegd op een jonge homoseksueel te Luik hadden voorzieningen tot cassatie ingediend tegen de arresten geveld door het hof van assisen van Luik in december 2014.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 15 juni 2015

Een paar dagen nadat ze haar gezondheidsproblemen bekend maakte aan haar werkgever, wordt een bediende ontslagen. Ze meent dat er sprake is van discriminatie.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 12 juni 2015

Een vrouw keert terug naar het werk na een periode van afwezigheid wegens kanker. Even later wordt ze ontslagen. Het arbeidshof oordeelt dat er geen sprake is van discriminatie op grond van handicap of gezondheidstoestand.

 

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 8 juni 2015

Een jobstudente die een hoofddoek draagt, solliciteert voor een job en wordt gekozen. Het arbeidsreglement verbiedt elk teken van geloofsovertuiging of levensbeschouwing. Uiteindelijk wordt de arbeidsovereenkomst niet getekend.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 28 mei 2015

Een man heeft de Spaanse nationaliteit en wordt in België uitgesloten uit de werkloosheidsregeling. Hij meent dat er sprake is van discriminatie en dat hij anders wordt behandeld dan Belgische werknemers.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 21 mei 2015

Militairen die niet meer in dienst zijn moeten een keuze maken tussen hun pensioen of hun verloning wanneer ze deze verwerven in het kader van een activiteit bij een openbare dienst en het bedrag ervan een bepaalde grens overschrijdt.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 18 mei 2015

Een jong meisje werkt al verschillende jaren als jobstudente in een groot warenhuis. Telefonisch deelt ze aan haar werkgever mee dat ze voortaan een hoofddoek wil dragen. Haar verzoek wordt niet toegestaan aangezien de bedrijfsleider wijst op de neutraliteitspolitiek die gehanteerd wordt.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 15 mei 2015

Bij tussenarrest dd. 5 september 2014 had het hof reeds besloten dat er sprake was van leeftijdsdiscriminatie omwille van het laattijdig aanbieden van een opleiding in de vliegsector. Ondertussen werd de opleiding aangevangen maar stelt tegenpartij dat de forfaitaire vergoeding eisen, die zes maanden loon bedraagt, een rechtsmisbruik uitmaakt.

Ar­beids­recht­bank Luik, afdeling Hoei, 11 mei 2015

Een vrouw wordt ontslagen en in de ontslagbrief verwijst de werkgever expliciet naar haar afwezigheden omwille van haar handicap. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd omwille van haar handicap.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 7 mei 2015

Actiris voerde een neutraliteitsclausule toe aan het arbeidsreglement. Een vrouw met een hoofddoek stelde hiertegen een stakingsvordering in. Actiris wilde de vrouw ontslaan, maar ze riep de bescherming tegen represailles in uit de antidiscriminatiewet.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?