Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1640 databronnen gevonden. Er worden 1640 databronnen getoond op pagina 106 van de 164 pagina's.
1640 resultaten gevonden

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 4 mei 2015

Een vuilnisophaler mag geen zware lasten dragen omwille van rugproblemen. Hij wordt ontslagen omdat de werkgever geen geschikte job kan aanbieden.

Hof van assisen van de provincie Vlaams-Brabant, 29 april 2015

Een man pleegt op zijn buurman, met wie hij bevriend is, een bijzonder brutale moord. Het slachtoffer is homoseksueel en de vraag wordt gesteld naar de toepassing van artikel 405quater Swb.
Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Dendermonde, 27 april 2015

2 broers slaan en schoppen rond zich in een café. Hun slachtoffers zijn homoseksueel. Ook de inboedel van het café moet eraan geloven. De daders zijn reeds in contact geweest met het gerecht omwille van o.m. hun agressief gedrag.

Ar­beids­recht­bank Leuven, 23 april 2015

Een kinderverzorgster bezeert zich bij een ongeval thuis waardoor ze haar beroep moeilijk kan uitoefenen, vooral het tillen en heffen. Ze is voor een tijd arbeidsongeschikt en komt vervolgens op de tijdelijke werkloosheid terecht. De geneesheer van de RVA meent dat ze op haar ziekenfonds beroep moet doen en de werkgever ontslaat haar uiteindelijk wegens overmacht om medische redenen.

Ar­beids­recht­bank Gent, afdeling Gent, 20 april 2015

Een supervisor deed tijdens een teambespreking racistische uitspraken waardoor een aantal teamleden geschokt waren. Hij werd ontslagen om dringende reden, maar de ontslagbrief hernam de uitspraken niet als dusdanig.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 2 april 2015

Een man die tewerkgesteld is in een zwembad, krijgt zijn ontslag wanneer het zwembad aan renovatie toe is en meer dan een jaar gesloten zal zijn. Hij vermoedt dat zijn ontslag te maken heeft met zijn huidskleur.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 2 april 2015

Een man meent dat hij wordt gepest op het werk omwille van zijn seksuele oriëntatie. Het arbeidshof wijst de vordering af omdat er onvoldoende elementen zijn die kunnen aantonen dat sprake is van pesterijen.

Unia (burgerlijke) partij

Hof van beroep Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 1 april 2015

Op 22 april 2013 werd een politieman veroordeeld door de correctionele rechtbank te Brussel wegens slagen en verwondingen met verzwarende omstandigheden zowel ten aanzien van een collega als ten aanzien van een arrestant.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Brussel (Franstalig), 23 maart 2015

2 mannen bezochten een bar waar de meeste klanten homoseksueel zijn. Zodra ze binnen waren, begon één van beiden zich bijzonder vijandig te gedragen ten aanzien van het personeel en de andere klanten. Door zijn taalgebruik en algemene houding getuigde hij van misprijzen voor hun seksuele geaardheid. De situatie ontaardde in een gevecht; één van de mannen raakte daarbij klem achter de bar en diende een derde klant 3 messteken toe.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Antwerpen, 17 maart 2015

Er ontstaat tussen een werkgever en werknemer een hevige discussie aangaande al dan niet onwettige afwezigheden en afspraken over de vrije dagen om te solliciteren. Uiteindelijk, na een aantal mails waarin de werkgever duidelijk een link legt met de godsdienst van de werknemer, besluit deze laatste de arbeidsovereenkomst te verbreken om dringende redenen.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?