Rechtspraak over discriminatie

Een aantal leden van de spoorwegpolitie in het station van Brussel-Zuid worden door enkele nieuwe collega's aangeklaagd bij de algemene inspectie van de federale politie voor  onmenselijke behandeling, valse proces-verbalen, slagen en verwondingen, willekeurige aanhoudingen en/of hechtenis. 

Een arbeider wordt ontslagen en meent dat het ontslag verband houdt met het weigeren van redelijke aanpassingen door de werkgever.

Richtlijn 2000/78 staat niet in de weg aan een bepaling van een CAO die voor de indeling in de erin vastgestelde functiegroepen en bijgevolg voor de bepaling van de hoogte van de beloning enkel rekening houdt met de als lid van het cabinepersoneel bij een bepaalde luchtvaartmaatschappij verworven beroepservaring, doch niet met de inhoudelijk gelijke ervaring die is verworven bij een andere, tot hetzelfde concern behorende maatschappij.

In 2005 worden op het kerkhof van Sint-Niklaas een aantal graven beschadigd. Een lokaal krantje van een politieke partij beweert dat de daders van allochtone afkomst zijn, wat niet strookt met de werkelijkheid. 

Een homoseksuele werknemer dient één klacht in bij de interne preventiedienst voor feiten die zowel konden vallen onder de toepassing van de wet van 25 februari 2003 (vroegere algemene antidiscriminatiewet) en onder de wetgeving inzake welzijn op het werk (wet van 4 augustus 1996). In beide wetgevingen is een vergoeding voorzien die de werkgever moet ontmoedigen de werknemer die klacht heeft ingediend te ontslaan en die laatste schadevergoeding toe te kennen voor het verlies van zijn job. 

In een hele reeks Youtube-filmpjes laat F.B. zich in bijzonder grove en kwetsende uit ten aanzien van een (ondertussen overleden) politica die werd getroffen door een ongeneeslijke ziekte. Ook andere politici worden zwaar op de korrel genomen. Een aantal van zijn uitlatingen betreffen niet-moslims.

Een groep van negen jonge mannen wil een discotheek betreden maar de enige Belg van allochtone afkomst wordt geweigerd. Tal van redenen inzake controle, veiligheid, pasjessysteem worden aangevoerd door de verdediging. Aangezien deze redenen niet kunnen hard gemaakt worden besluit het hof van beroep tot weigering van toegang op grond van origine.

Een vrouw verwijt haar werkgever dat ze geen redelijke aanpassingen kreeg. Ze doet dit voor het eerst in hoger beroep. Het arbeidshof wijst de vordering af op grond van artikel 807 van het Gerechtelijke Wetboek.