Rechtspraak over discriminatie

Een ambtenaar werkt als vertaler en vraagt om van thuis uit te mogen werken wegens zware rugproblemen, maar dat wordt door de werkgever niet toegestaan. Het arbeidshof veroordeelt de werkgever wegens het weigeren van redelijke aanpassingen.

Een man met een ernstige handicap werd ontslagen op 57-jarige leeftijd. Hij ontving een ontslagvergoeding die veel lager was dan diegene die hij zou hebben gekregen wanneer hij niet ouder zou zijn geweest dan 54 jaar.  Hij voerde zowel directe leeftijdsdiscriminatie als indirecte discriminatie op grond van handicap aan met betrekking tot de berekening van zijn ontslagvergoeding. 

Een in geval van ziekte aan ambtenaren betaalde toelage valt binnen de werkingssfeer van richtlijn 2000/78 indien deze toelage wordt gefinancierd door de staat als publiekrechtelijke werkgever.

Schadevergoedingen die eenzelfde schade dekken, kunnen worden gecumuleerd wanneer ze een verschillende oorzaak hebben.

Een vrouw wordt aangehouden in het Brusselse naar aanleiding van een identiteitscontrole. Ze draagt immers een niqab. Er ontstaan straatrellen met heel wat materiële vernietigingen. De voorman van Sharia4Belgium verspreidt via het internet een filmpje waarin hij aanzet tot haat, geweld en discriminatie jegens niet-moslims wegens hun geloof of levensovertuiging. 

Een vrouw werkt als lerares Zweeds voor de Europese Commissie. Ze wordt samen met andere taalleraren ontslagen. Maar: enkel vrouwelijke taalleraren die op minder dan 2 jaar van hun pensioen stonden, moesten nog prestaties leveren. De andere taalleraren werden uitbetaald. Het arbeidshof oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op grond van leeftijd en gender.