Rechtspraak over discriminatie

Artikel 32decies Welzijnswet schendt het grondwettelijk gelijkheidsbeginsel niet in zoverre zij het de slachtoffers die gewelddaden buiten de uitvoering van werk hebben ondergaan, niet mogelijk maakt een forfaitaire schadevergoeding te verkrijgen.

2 broers deden in het openbaar haatdragende en beledigende uitspraken tegenover een trans vrouw. Ze stelden dat mensen zoals zij geen bestaansrecht mochten hebben. De correctionele rechtbank veroordeelde de beklaagden voor 'aanzetten tot' en het uiten van bedreigingen. Eén van de beklaagden werd bij verstek veroordeeld. Later tekende hij verzet aan tegen het vonnis.

Een man wordt ontslagen en meent dat er sprake is van discriminatie op grond van zijn handicap/gezondheidstoestand, seksuele oriëntatie, religie en (Griekse) origine. In navolging van de arbeidsrechtbank wijst het arbeidshof de vordering af omdat de man geen vermoeden van discriminatie kan aantonen.

Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens (EHRM) heeft een arrest geveld in de zaak Seydi e.a. tegen Frankrijk, die betrekking had op identiteitscontroles van 6 personen.  Het Hof oordeelde dat één van de personen inderdaad discriminerend was behandeld. 

Een vrouw plaatst op Facebook berichten waarin ze haar sympathie uitdrukt voor Jürgen Conings. Ze wordt ontslagen om dringende reden, maar het arbeidshof oordeelt dat het ontslag niet gegrond is.

2 beklaagden maken via Grindr afspraakjes met homoseksuele mannen om ze, met gebruik van geweld, te bestelen. 4 slachtoffers stellen zich samen met Unia burgerlijke partij. De correctionele rechtbank legt zware straffen op.

Een man valt op verschillende tijdstippen moslimvrouwen lastig in Brussel. Hij wordt voor deze feiten veroordeeld tot een autonome probatiestraf van 18 maanden en een geldboete van 1.600 euro.

Een man werd veroordeeld, op grond van het aanzettingsmisdrijf, voor het plaatsen van racistische berichten op Twitter.

2 personen worden het slachtoffer van homofobe agressie. Het onderzoek van de politie vertoont lacunes en de correctionele rechtbank spreekt de verdachte vrij op grond van twijfel.

Een bedrijf zoekt via een uitzendbureau een medewerker met een 'junior profiel'. De term 'junior' wordt niet gebruikt om kandidaten zonder ervaring aan te trekken, maar om te selecteren op basis van leeftijd. Na het bedrijf wordt ook het uitzendbureau veroordeeld voor directe discriminatie op grond van leeftijd.