Rechtspraak over discriminatie

Een journalist verspreidde 4 Twitter-berichten (vroegere X) naar aanleiding van een televisiereportage die hij maakte. Hij werd beticht van valsheid in informatica, belaging en laster. Het Hof van Cassatie bevestigt dat de Twitter-berichten een drukpersmisdrijf vormen. Omdat de Twitter-berichten en de televisiereportage onlosmakelijk samenhangen, moet een hof van assisen over beide oordelen.

Een man wordt ontslagen na ongepast en agressief gedrag op de werkvloer. Het arbeidshof oordeelt dat de man geen feiten kan aantonen die wijzen op discriminatie op grond van een beschermd kenmerk.

Een student bracht pro-Palestijnse graffiti aan op de gebouwen van de Leuvense universiteit en werd hiervoor veroordeeld. 4 medebeklaagden werden vrijgesproken bij gebrek aan bewijs.

Een militair wordt ontslagen (onder meer) omdat hij blijk geeft van een extreemrechtse ideologie. De Raad van State oordeelt dat het ontslag niet discriminatoir is (op grond van politieke overtuiging). Er is ook geen schending van het recht op vrije meningsuiting en het recht op privacy.

Een geïnterneerde persoon werd ondergebracht in een gewone gevangenis waar hij niet de nodige zorg krijgt. Het hof van beroep beslist dat de man moet worden overgebracht naar een aan zijn noden aangepaste instelling en legt een dwangsom op voor elke dag vertraging.

Tijdens een voetbalwedstrijd werd door supporters van een bepaalde voetbalclub een nazistisch lied gezongen. Het woord 'Joden' werd in het lied vervangen door 'Smurfen'. 

In Brussel regelt een gezamenlijk decreet en ordonnantie de digitalisering van overheidsinstanties. Het Grondwettelijk Hof interpreteert enkele bepalingen.

Geïnterneerde personen kunnen, in tegenstelling tot gedetineerde personen, geen bezwaar indienen tegen hun overplaatsing bij de directeur-generaal van de penitentiaire administratie.  Volgens het Grondwettelijk Hof is dit onderscheid redelijk verantwoord.

Een stagiair werd ontslagen na een hele reeks beledigende, respectloze en discriminerende uitlatingen, waarbij hij voornamelijk vrouwen viseerde. Volgens de stagiair ging het om humor. De Raad van State oordeelt dat het ontslag gegrond is.

Er is prima facie sprake van een directe discriminatie wanneer de keuze voor een disciplinaire sanctie gebaseerd wordt op de gezondheidstoestand van een ambtenaar.