Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1640 databronnen gevonden. Er worden 1640 databronnen getoond op pagina 23 van de 164 pagina's.
1640 resultaten gevonden

Hof van Justitie van de Europese Unie, 18 januari 2024

Richtlijn 2000/78 verzet zich tegen een nationale regeling op grond waarvan de werkgever de arbeidsovereenkomst kan beëindigen zonder dat de werkgever voorafgaandelijk gehouden is om te voorzien in redelijke aanpassingen of deze te handhaven opdat die werknemer zijn baan kan behouden, noch om in voorkomend geval aan te tonen dat dergelijke aanpassingen een onevenredige belasting vormen.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Luik, afdeling Luik, 15 januari 2024

Een man bedreigt een andere man en een directrice van een opvangplaats voor daklozen. Hij wordt veroordeeld, maar de discriminerende drijfveer wordt niet weerhouden als verzwarende factor.

Raad van State, 8 januari 2024

In Vlaanderen wordt een zorgbudget toegekend aan personen met een handicap. Tot 1 januari 2027 is er een transitieperiode waardoor sommige personen met een handicap momenteel een lager zorgbudget krijgen dat datgene waar ze recht op zouden hebben gelet op hun noden. De Raad van State oordeelt dat de overheid, rekening houdend met de budgettaire beperkingen, mag opteren voor een langere transitieperiode.

Raad van State, 8 januari 2024

In Vlaanderen wordt een zorgbudget toegekend aan personen met een handicap. Een decreet had tot gevolg dat de sociale bescherming van personen met een handicap die een volledige aanvraag hadden ingediend voor 17 maart 2020 aanzienlijk verminderde. De Raad van State oordeelt dat dit strijdig is met het standstill-beginsel en de materiële motiveringsplicht.

Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 4 januari 2024

Het arbeidshof kent een gecumuleerde schadevergoeding toe van drie maal zes maanden brutoloon aan een vrouw die werd ontslagen tijdens een periode van moederschapsrust.

Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Luik, afdeling Luik, 27 december 2023

Een campinguitbater laat geen honden toe en weigert daarom een lodge te verhuren aan twee personen die elk een assistentiehond hebben. De voorzitter van de rechtbank van eerste aanleg oordeelt dat er sprake is van een indirecte discriminatie op grond van handicap.

Arbeidshof Luik, afdeling Neufchâteau, 20 december 2023

Een man werd niet ontslagen omwille van zijn gezondheidstoestand, maar omwille van  een vertrouwensbreuk, het weigeren van het aanvaarden van gezag en het niet-respecteren van de richtlijnen. Het ontslag was dus niet discriminatoir.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 19 december 2023

Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag van een vrouw discriminerend is, maar dat de schadevergoeding voor discriminatie uit de antidiscriminatiewet niet kan worden gecumuleerd met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag uit CAO nr. 109.
Unia (burgerlijke) partij

Hof van Cassatie, 19 december 2023

Het Hof van Cassatie verwerpt het cassatieberoep tegen een arrest van 7 juni 2022. In dat arrest oordeelde het hof van beroep in Gent dat niet was aangetoond dat het uitsluitingsbeleid van de vzw Christelijke Gemeente van Jehovah’s Getuigen aanzet tot discriminatie of segregatie.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 19 december 2023

Een verkoopster werd ontslagen tijdens een periode van afwezigheid wegens ziekte. Haar afwezigheid had een impact op het zakencijfer van de winkel. De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag discriminerend is en stelt onder meer dat er niet naar passende oplossingen gezocht werd om de afwezigheid van de verkoopster op te vangen.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?