Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1633 databronnen gevonden. Er worden 1633 databronnen getoond op pagina 23 van de 164 pagina's.
1633 resultaten gevonden

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 19 december 2023

Het arbeidshof oordeelt dat het ontslag van een vrouw discriminerend is, maar dat de schadevergoeding voor discriminatie uit de antidiscriminatiewet niet kan worden gecumuleerd met de schadevergoeding voor kennelijk onredelijk ontslag uit CAO nr. 109.
Unia (burgerlijke) partij

Hof van Cassatie, 19 december 2023

Het Hof van Cassatie verwerpt het cassatieberoep tegen een arrest van 7 juni 2022. In dat arrest oordeelde het hof van beroep in Gent dat niet was aangetoond dat het uitsluitingsbeleid van de vzw Christelijke Gemeente van Jehovah’s Getuigen aanzet tot discriminatie of segregatie.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 19 december 2023

Een verkoopster werd ontslagen tijdens een periode van afwezigheid wegens ziekte. Haar afwezigheid had een impact op het zakencijfer van de winkel. De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag discriminerend is en stelt onder meer dat er niet naar passende oplossingen gezocht werd om de afwezigheid van de verkoopster op te vangen.

Europees Hof voor de Rechten van de Mens, 14 december 2023

Een bewakingsagent krijgt geen veiligheidsmachtiging omdat hij in contact staat met de wetenschappelijk tak van het Salafisme. Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens gaat na onder welke voorwaarden een veiligheidsmachtiging kan worden geweigerd aan iemand die behoort tot een religieuze beweging die door de bevoegde administratieve overheid wordt beschouwd als een bedreiging voor de staat.

Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 13 december 2023

In een polis van een verzekering gewaarborgd inkomen wordt een uitzondering voorzien voor het geval waarin de arbeidsongeschiktheid voortvloeit uit een psychische aandoening van de verzekerde. Het arbeidshof oordeelt dat deze bepaling in strijd is met de antidiscriminatiewet en bijgevolg nietig is. Het arbeidshof bevestigt hiermee een vonnis van de arbeidsrechtbank Antwerpen, afdeling Mechelen van 11 januari 2022.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 12 december 2023

Na een lange selectieprocedure weigerde de algemene directie van een bedrijf om een vrouw te benoemen tot business advisor. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.

Ar­beids­recht­bank Henegouwen, afdeling Bergen, 11 december 2023

Een vrouw, die als buschauffeur werkt bij een openbare vervoersmaatschappij, wordt geweigerd voor de functie van coach éco-conduite omdat ze langdurig afwezig was geweest wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Oudenaarde, 8 december 2023

16 beklaagden die deelnamen aan kruisboogschieten tijdens een ‘joelfeest’, georganiseerd door het extreemrechtse ‘Project Thule’, werden vervolgd voor het deel uitmaken van een privémilitie. De correctionele rechtbank oordeelt dat het misdrijf niet kan worden bewezen en spreekt de beklaagden vrij. 

Ar­beids­recht­bank Waals-Brabant, afdeling Waver, 8 december 2023

Een bedrijf discrimineert op basis van syndicale overtuiging wanneer het een bepaalde vakbond systematisch benadeelt tegenover een andere vakbond.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023

Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?