Rechtspraak over discriminatie

Na een lange selectieprocedure weigerde de algemene directie van een bedrijf om een vrouw te benoemen tot business advisor. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.

Een vrouw, die als buschauffeur werkt bij een openbare vervoersmaatschappij, wordt geweigerd voor de functie van coach éco-conduite omdat ze langdurig afwezig was geweest wegens ziekte. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de vrouw werd gediscrimineerd op basis van haar gezondheidstoestand.

16 beklaagden die deelnamen aan kruisboogschieten tijdens een ‘joelfeest’, georganiseerd door het extreemrechtse ‘Project Thule’, werden vervolgd voor het deel uitmaken van een privémilitie. De correctionele rechtbank oordeelt dat het misdrijf niet kan worden bewezen en spreekt de beklaagden vrij. 

Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.

De arbeidsrechtbank van Luik stelde het Hof van Justitie van de Europese Unie een aantal prejudiciële vragen over neutraliteit op het werk.

Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte – was gerechtvaardigd.