Rechtspraak over discriminatie

Een internationale organisatie ontslaat een vrouw na meer dan 2 jaar afwezigheid wegens ziekte (volgend op ongepast gedrag van haar hiërarchische verantwoordelijke). Het arbeidshof kent een schadevergoeding tot voor ongewenst seksueel gedrag op het werk, niet respecteren van de welzijnswet, misbruik van het ontslagrecht en discriminatie op basis van de gezondheidstoestand.

De correctionele rechtbank veroordeelde de leider en zes leden van de groepering Schild & Vrienden voor aanzetten tot discriminatie, segregatie haat en/of geweld, negationisme, verspreiden van racistische denkbeelden en lidmaatschap van een racistische vereniging.

Het hanteren van een leeftijdsgrens van 65 jaar door een werkgever voor de beëindiging van de samenwerking met een werknemer beantwoordt volgens het arbeidshof aan een legitiem doel, namelijk het bevorderen van de werkgelegenheid van jongeren. De maatregel is ook passend en noodzakelijk. 

Een leraar werd veroordeeld voor het aanzetten tot haat en geweld en voor het verspreiden van denkbeelden gegrond op rassuperioriteit of rassenhaat. Naar aanleiding van een diefstal had hij op Facebook een stigmatiserend bericht geplaatst over de Roma-gemeenschap. In het daaropvolgende onderzoek kwamen nog een aantal feiten aan het licht.

Een adjunct-directeur werd niet ontslagen omwille van zijn gezondheidstoestand, maar omwille van zijn slecht functioneren binnen het bedrijf.

De Raad van State schorst de beslissing van een gemeente om een man ambtshalve te schrappen uit het bevolkingsregister. De man verbleef in een mobiele woning en had een referentieadres in de gemeente.

De voorzitter van de arbeidsrechtbank oordeelt dat een brandweerman het slachtoffer werd van directe discriminatie op basis van handicap en van het weigeren van redelijke aanpassingen.  De voorzitter van de arbeidsrechtbank legt positieve maatregelen op aan de werkgever (samen met een dwangsom) en kent een forfaitaire schadevergoeding toe van 6 maanden brutoloon.

De arbeidsrechtbank oordeelt in dit vonnis dat het ontslag van een handelsvertegenwoordiger het gevolg was van een conflictueuze relatie met zijn hiërarchische verantwoordelijke (en niet van discriminatie op basis van zijn gezondheidstoestand).