Rechtspraak over discriminatie

Het Hof van Justitie van de Europese Unie verduidelijkt 3 aspecten in verband met het veiligheidsattest.

Het aanzettingsmisdrijf omvat, onder zijn constitutieve bestanddelen, niet het feit dat de groep, de gemeenschap of hun leden kennis hebben van het aanzetten tot haat of geweld jegens hen. Het volstaat dat dit gedrag werd aangenomen in één van de omstandigheden uit art. 444 van het Strafwetboek.

Tijdens een teambuilding-activiteit werd een man ‘s ochtends gewekt door een collega die met zijn penis in het gezicht van de man sloeg. De correctionele rechtbank oordeelde dat er sprake was van het aantasten van de seksuele integriteit van de man.

Enkele studenten hadden een besloten Messenger-groep aangemaakt waarin ze de spot dreven met een gehandicapte medestudente. De correctionele rechtbank oordeelde dat er sprake was van schriftelijke beledigingen en leidde uit de gebruikte bewoordingen af dat er sprake was van een discriminerende drijfveer.

Een buschauffeur vroeg om halftijds te mogen werken omwille van een handicap. Een sectorale CAO maakte het mogelijk om gedurende maximaal zes maanden halftijds te werken om medische redenen. Daarna moest de man opnieuw voltijds aan de slag. Volgens de voorzitter van de arbeidsrechtbank kwam dit neer op een weigering van redelijke aanpassingen.

Het is volstrekt disproportioneel om van een werkgever te verlangen dat die het risico van inkomensverlies, dat is voorzien in een collectieve verzekeringspolis, op zich zou nemen wanneer de gezondheidstoestand van de werknemer maakt dat hij er geen aanspraak op heeft.