Ga verder naar de inhoud

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1645 databronnen gevonden. Er worden 1645 databronnen getoond op pagina 25 van de 165 pagina's.
1645 resultaten gevonden

Ar­beids­recht­bank Waals-Brabant, afdeling Waver, 8 december 2023

Een bedrijf discrimineert op basis van syndicale overtuiging wanneer het een bepaalde vakbond systematisch benadeelt tegenover een andere vakbond.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 7 december 2023

Een 28-jarige studente met een handicap plaatste een advertentie voor een persoonlijke assistent “bij voorkeur tussen 18 en 30 jaar oud”. Een vrouw die in 1968 was geboren solliciteerde, maar kreeg een negatief antwoord. Ze oordeelde dat ze werd gediscrimineerd op basis van haar leeftijd. Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelt in dit arrest dat het toegelaten is om een leeftijdsvoorwaarde te stellen.

Unia (burgerlijke) partij

Rechtbank van eerste aanleg Antwerpen, afdeling Mechelen, 5 december 2023

De Lijn discrimineert mensen met een handicap door niet te voorzien in redelijke aanpassingen die ervoor moeten zorgen dat ze zelfstandig het openbaar vervoer kunnen nemen. Er is sprake van een patroon van ongunstige behandeling ten aanzien van mensen met een handicap en dat heeft een impact op de levenskwaliteit van reizigers met een handicap.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 28 november 2023

De arbeidsrechtbank van Luik stelde het Hof van Justitie van de Europese Unie een aantal prejudiciële vragen over neutraliteit op het werk.

Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 28 november 2023

Het arbeidshof bevestigt een vonnis van de arbeidsrechtbank. Het ontslag, omwille van organisatorische problemen, van een vrouw – die sinds juni 2016 quasi de hele tijd afwezig was wegens ziekte – was gerechtvaardigd.

Arbeidshof Luik, afdeling Luik, 17 november 2023

Een werkgever uit de publieke sector weigert redelijke aanpassingen. Het arbeidshof oordeelt dat een werknemer die multiple sclerose heeft, gediscrimineerd wordt. Het hof legt op basis van het Waals decreet van 6 november 2008 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, positieve maatregelen op aan de werkgever.

Hof van Justitie van de Europese Unie, 16 november 2023

Het Hof van Justitie van de Europese Unie verduidelijkt 3 aspecten in verband met het veiligheidsattest.

Grond­wet­te­lijk Hof, 9 november 2023

In 2022 werd, gelet op de historisch hoge energieprijzen, een verwarmingspremie toegekend aan huishoudelijke afnemers. De wet was niet van toepassing op personen die in woonzorgcentra verbleven. Het niet toekennen van de verwarmingspremie aan deze groep mensen, vormt volgens het Grondwettelijk Hof geen discriminatie.

Hof van Cassatie, 8 november 2023

Het aanzettingsmisdrijf omvat, onder zijn constitutieve bestanddelen, niet het feit dat de groep, de gemeenschap of hun leden kennis hebben van het aanzetten tot haat of geweld jegens hen. Het volstaat dat dit gedrag werd aangenomen in één van de omstandigheden uit art. 444 van het Strafwetboek.

Unia (burgerlijke) partij

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Oost-Vlaanderen, afdeling Oudenaarde, 6 november 2023

Een man plaatst berichten op sociale media, waarmee hij duizenden mensen bereikt. Hij verheerlijkte onder andere het nazisme. De man werd veroordeeld voor 'aanzetten tot' en negationisme.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?