Rechtspraak over discriminatie

Tijdens een sollicitatiegesprek bij de Stad Brussel drukt een vrouw haar wens uit om tijdens het werk een islamitisch hoofddoek te dragen. Als gevolg daarvan werd het sollicitatiegesprek stopgezet. Het arbeidshof bevestigt in dit arrest een ordonnantie van de voorzitter van de arbeidsrechtbank van Brussel van 5 december 2022 en oordeelt dat er geen sprake is van directe of indirecte discriminatie op grond van geloof.

Een man wordt veroordeeld voor het beledigings- en aanzettingsmisdrijf omwille van verschillende racistische uitspraken die hij deed tijdens een politie-interventie ten aanzien van een politie-inspecteur met donkere huidskleur. 

Een vrouw werkte als verkoopster. Tijdens een periode van afwezigheid wegens ziekte werd ze ontslagen. De werkgever meende dat het ontslag gerechtvaardigd was omdat hij door de afwezigheid van de vrouw een bepaalde kledingswinkel tijdelijk had moeten sluiten. Maar het arbeidshof oordeelde dat het ontslag discriminatoir was.

Een 17-jarige student kreeg op de bus allerlei racistische verwijten te horen. Hij werd ook geduwd en geslagen. 

Het ontslag van een man die werkte voor een huisvestingsmaatschappij was niet discriminatoir, maar het gevolg van een reeks functioneringsproblemen.

Om medische redenen vraagt een vrouw redelijke aanpassingen. Ze wil enkel nog in de namiddag werken. De arbeidsrechtbank oordeelt dat de gevraagde aanpassing een onevenredige belasting vormt voor de werkgever.