Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1640 databronnen gevonden. Er worden 1640 databronnen getoond op pagina 27 van de 164 pagina's.
1640 resultaten gevonden

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 4 september 2023

Het arbeidshof oordeelt in deze zaak dat tekortkomingen op het vlak van de preventie en bescherming tegen seksuele intimidatie op het werk, indirecte discriminatie vormen ten aanzien van de vrouwen op de werkplaats. Het arbeidshof legt een aantal positieve maatregelen op.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 augustus 2023

Het selectiecriterium ‘digital native’ houdt inherent leeftijdsdiscriminatie en is gebaseerd op vooroordelen en stereotypen over digitale communicatie tegenover oudere werknemers.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 26 juli 2023

Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023

Een man werd arbeidsongeschikt en werd de dag nadien ontslagen. Maar de onderneming had voor de arbeidsongeschiktheid al contact opgenomen met het sociaal secretariaat om de man te ontslagen. Het samenvallen in de tijd van het begin van de arbeidsongeschiktheid en het ontslag volstaat volgens het arbeidshof niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023

In een vonnis van 13 februari 2020 oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag van een diensthoofd bij een sociale huisvestingsmaatschappij discriminatoir was (op grond van de gezondheidstoestand). Anders dan de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat het ontslag niet discriminatoir was.

Ar­beids­recht­bank Brussel (Franstalig), 10 juli 2023

De arbeidsrechtbank oordeelt dat een vrouw die bij een internationale organisatie werkte om discriminatoire redenen (gebaseerd op haar gezondheidstoestand) werd ontslagen.
Unia (burgerlijke) partij

Arbeidshof Gent, afdeling Brugge, 30 juni 2023

2 arbeiders hadden een formele klacht ingediend bij de preventieadviseur voor (discriminatoire) pesterijen op het werk. Ze werden ontslagen tijdens de beschermde periode. Omdat het bedrijf niet kon aantonen dat het ontslag niets te maken had met de klacht, werd aan de 2 arbeiders de forfaitaire beschermingsvergoeding van 6 maanden brutoloon toegekend. 

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 27 juni 2023

Wanneer een ontslag gebaseerd is op discriminatoire redenen en op andere redenen, dan wordt de discriminatie niet ‘geneutraliseerd’ door die andere redenen. Die andere redenen hebben wel een invloed op de forfaitaire schadevergoeding die in dit arrest herleid wordt tot drie maanden brutoloon.

Arbeidshof Antwerpen, afdeling Antwerpen, 26 juni 2023

Een arbeider heeft morbide obesitas, slaapapneu en rugproblemen. Het arbeidshof oordeelt, anders dan de arbeidsrechtbank dat de man geen feiten kan aanvoeren die aantonen dat hij werd ontslagen op grond van een handicap of op grond van zijn gezondheidstoestand.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 22 juni 2023

Het loutere feit dat een man 53 jaar oud was op het ogenblik waarop hij werd ontslagen, is geen feit dat het bestaan van discriminatie op basis van leeftijd kan doen vermoeden.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?