Ga verder naar de inhoud
Startpagina
Home Wetgeving & rechtspraak over discriminatie Rechtspraak over discriminatie

Rechtspraak over discriminatie

Op zoek naar rechtspraak over discriminatie? Eén van de opdrachten van Unia is het verzamelen en bekend maken van rechterlijke uitspraken die nuttig zijn om de antiracisme- en antidiscriminatiewetgeving (in ruime zin) te evalueren. 

De databank op deze pagina verzamelt vonnissen en arresten over discriminatie, haatmisdrijven en haatspraak (met inbegrip van negationisme). Gebruik de zoektermen of filters om vonnissen en arresten te vinden. De teksten zijn geanonimiseerd en van een samenvatting voorzien. Daarnaast ontwikkelt Unia ook thematische analyses van rechtspraak. 

Filter de resultaten

Filter

Bv. redelijke aanpassing, hoofddoek...

1645 databronnen gevonden. Er worden 1645 databronnen getoond op pagina 27 van de 165 pagina's.
1645 resultaten gevonden

Ar­beids­recht­bank Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 28 september 2023

De arbeidsrechtbank oordeelt dat het ontslag van een man discriminatoir is (op grond van het beschermd kenmerk syndicale overtuiging) en dat de beschermingsvergoeding (op grond van de wet houdende bijzondere ontslagregeling voor de personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk) kan worden gecumuleerd met de forfaitaire schadevergoeding uit de Antidiscriminatiewet.

Hof van Cassatie, 19 september 2023

Bij afwezigheid van specifieke betwisting die daarover bij conclusie is gevoerd, moet de rechter het opzet niet uitdrukkelijk bewezen verklaren en niet uitdrukkelijk motiveren waarom is voldaan aan de openbaarheidsvereiste.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Leuven, 11 september 2023

De correctionele rechtbank verklaart zich onbevoegd om te oordelen over samenhangende raciale en niet-raciale drukpersmisdrijven.

Cor­rec­ti­o­ne­le rechtbank Antwerpen, afdeling Turnhout, 8 september 2023

Verschillende personen werden racistisch bejegend en aangevallen. 3 beklaagden verschenen voor de correctionele rechtbank die het haatmotief bewezen achtte bij 2 van hen.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 5 september 2023

Een arts werkte als gynaecoloog in een ziekenhuis en moest stoppen op 65-jarige leeftijd. Het arbeidshof oordeelde dat er geen sprake was van discriminatie op basis van leeftijd. De stopzetting was objectief gerechtvaardigd door een legitiem doel en de middelen voor het bereiken van dat doel waren passend en noodzakelijk.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 4 september 2023

Het arbeidshof oordeelt in deze zaak dat tekortkomingen op het vlak van de preventie en bescherming tegen seksuele intimidatie op het werk, indirecte discriminatie vormen ten aanzien van de vrouwen op de werkplaats. Het arbeidshof legt een aantal positieve maatregelen op.

Ar­beids­recht­bank Antwerpen, afdeling Hasselt, 2 augustus 2023

Het selectiecriterium ‘digital native’ houdt inherent leeftijdsdiscriminatie en is gebaseerd op vooroordelen en stereotypen over digitale communicatie tegenover oudere werknemers.

Arbeidshof Brussel (Ne­der­lands­ta­lig), 26 juli 2023

Een OCMW beslist dat een man die getroffen is door een handicap niet langer in aanmerking komt voor het combineren van deeltijds werk en deeltijdse disponibiliteit. Het arbeidshof vernietigt de beslissing van het OCMW, die volgens haar discriminerend is, en kent aan de man onder meer een forfaitaire schadevergoeding toe van 1.300 euro.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023

Een man werd arbeidsongeschikt en werd de dag nadien ontslagen. Maar de onderneming had voor de arbeidsongeschiktheid al contact opgenomen met het sociaal secretariaat om de man te ontslagen. Het samenvallen in de tijd van het begin van de arbeidsongeschiktheid en het ontslag volstaat volgens het arbeidshof niet om een vermoeden van discriminatie aan te tonen.

Arbeidshof Brussel (Franstalig), 13 juli 2023

In een vonnis van 13 februari 2020 oordeelde de arbeidsrechtbank dat het ontslag van een diensthoofd bij een sociale huisvestingsmaatschappij discriminatoir was (op grond van de gezondheidstoestand). Anders dan de arbeidsrechtbank oordeelt het arbeidshof dat het ontslag niet discriminatoir was.

Op de hoogte blijven van juridisch nieuws?